شهریور 1405

کانادا یک ماه اضافه به مدت زمانی که کارگران خارجی می‌توانند برای دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) کارفرمای خود صبر کنند، افزوده است. پیش از این، متقاضیان تنها ۶۰ روز پس از ارائه درخواست اجازه کار تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) فرصت داشتند تا ثابت کنند که یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم نمی‌تواند آن شغل را پر کند. قانون جدید که از ۲۱ اوت ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود، این بازه را به ۹۰ روز افزایش می‌دهد. این تغییر به عنوان یک شبکه ایمنی عمل می‌کند: به افرادی که قبلاً در کانادا هستند اجازه می‌دهد در حالی که LMIA کارفرما هنوز در حال پردازش است، به کار خود ادامه دهند، به جای اینکه مجبور به توقف کار یا خروج از کشور شوند.

این مزیت از چیزی به نام «پردازش همزمان» ناشی می‌شود. تحت این سیستم، کارگر می‌تواند برای دریافت اجازه کار TFWP درخواست بدهد حتی اگر LMIA هنوز تأیید نشده باشد. سپس مأمور تصمیم‌گیری اجازه کار را حداکثر تا سه ماه به حالت تعلیق می‌گذارد تا متقاضی بتواند نتیجه LMIA را که پس از آن دریافت می‌شود، به پرونده‌اش پیوست کند. اگر LMIA مثبت یا خنثی باشد، اجازه کار بدون ایجاد شکاف در وضعیت قانونی کارگر صادر می‌شود. این کار از وضعیتی استرس‌زا که در آن اجازه کار فعلی منقضی می‌شود، LMIA هنوز در انتظار تصمیم است و کارگر ممکن است حق کار کردن خود را از دست بدهد، جلوگیری می‌کند.

برای بهره‌مندی از این امکان، باید سه شرط ساده برآورده شود:

• اجازه کار فعلی باید در دو هفته آینده منقضی شود.
• کارفرما باید پیشاپیش یک LMIA کامل را ثبت کرده باشد.
• تصمیم‌گیری در مورد LMIA هنوز در حال بررسی باشد.

زمانی که این سه شرط برقرار باشد، کارگر می‌تواند در کانادا بماند، تحت شرایط اجازه کار قبلی به کار خود ادامه دهد و منتظر تأیید اجازه کار جدید بماند. بنابراین این سیاست هم از کارمند که پایه قانونی خود را حفظ می‌کند، و هم از کارفرما که کارگر مورد نیاز خود را در حین انتظار برای تصویب بوروکراتیک از دست نمی‌دهد، محافظت می‌کند.

در عمل، این تمدید ۳۰ روزه خطر از دست دادن شغل ناگهانی را کاهش می‌دهد، تداوم کسب‌وکارهایی که به نیروی کار خارجی وابسته‌اند را حفظ می‌کند و به سیستم مهاجرت راهی شفاف‌تر و انسانی‌تر برای مواجهه با نتایج تأخیر یافته LMIA ارائه می‌دهد. این گامی عملی به سمت یکپارچه‌سازی روان‌تر کارگران موقت خارجی در بازار کار کانادا است.