دولت Immigration, Refugees and Citizenship Canada در تاریخ ۹ اکتبر آخرین آمار زمان‌های پردازش را منتشر کرد و نشان داد که دوره انتظار برای درخواست‌های اقامت دائم و تابعیت در ماه گذشته تغییری نکرده است.

برای افرادی که پیشاپیش درخواست اقامت دائم را ثبت کرده‌اند، این به این معناست که ساعت همچنان با همان سرعت کم که به آن عادت کرده‌اند می‌تازد. داده‌ها همچنین نشان می‌دهند که حجم درخواست‌های معلق برای ارزیابی همچنان در اکثر مسیرها زیاد است.

Express Entry: کلاس تجربهٔ کانادایی (Canadian Experience Class) همچنان استاندارد شش ماهه دارد و برنامهٔ کارگر ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program) نیز به‌طور متوسط شش ماه زمان می‌برد. برای برنامهٔ کارهای ماهر فدرال (Federal Skilled Trades Program) زمان پردازش منتشر نشده است زیرا داده کافی وجود ندارد.

در موجودی درخواست‌ها، تعداد پرونده‌های کلاس تجربهٔ کانادایی کمی ۵٬۰۰۰ عدد کاهش یافته، در حالی که برنامهٔ کارگر ماهر فدرال ۴٬۵۰۰ پرونده افزوده است.

Provincial Nominee Programs: نامزدی‌های تقویت‌شده که از طریق Express Entry پردازش می‌شوند، همچنان هدف شش ماهه دارند؛ در حالی که نامزدی‌های پایه که از این سیستم استفاده نمی‌کنند، استاندارد یازده ماهه دارند. تعداد درخواست‌های تقویت‌شده ۳۰۰ مورد افزایش و درخواست‌های پایه ۵٬۰۰۰ مورد کاهش یافت، که می‌تواند نشانگر تغییر ترجیح متقاضیان یا تمرکز پردازشی باشد.

برنامهٔ انتخاب کارگر ماهر کبک (Quebec’s Skilled Worker Selection Program) همچنان با استاندارد یازده ماهه پیش می‌رود و کلاس کسب‌وکار کبک (Quebec Business Class) زمان بسیار طولانی ۷۵ ماهه دارد. موجودی این برنامه ۱۰۰ مورد افزایش یافته است.

Atlantic Immigration Program که برای جذب کارگران به چهار استان آتلانتیک طراحی شده، زمان انتظار ۲۶ ماهه دارد که بسیار بالاتر از استاندارد یازده ماهه است. موجودی این مسیر ۳۰۰ مورد کاهش یافته، اما فاصله بین زمان واقعی و هدف همچنان باقی است.

مسیرهای حمایت خانوادگی نیز تغییر چندانی نکرده‌اند. برای شریکانی که داخل کانادا زندگی می‌کنند، زمان پردازش ۲۶ ماه (خارج از کبک) و ۳۲ ماه (داخل کبک) است؛ برای شریکانی که در خارج هستند، استاندارد ۱۸ ماه (خارج از کبک) و ۳۳ ماه (داخل کبک) می‌باشد. تعداد درخواست‌های شریک داخل کانادا ۹۰۰ مورد و خارج کانادا ۶٬۰۰۰ مورد افزایش یافته است. حمایت از والدین و پدربزرگ/مادربزرگ همچنان زمان طولانی ۲۸ ماه (خارج از کبک) و ۶۳ ماه (داخل کبک) دارد و موجودی این دسته‌ها به‌طور جزئی تغییر کرده است.

درخواست‌های تابعیت استاندارد ۱۲ ماهه دارند و تعداد کل پرونده‌های معلق به‌صورت جزئی ۴٬۴۰۰ مورد کاهش یافت و به ۳۲۲٬۷۰۰ رسید. اما زمان ثابت ۱۲ ماهه به این معنی است که متقاضیان همچنان باید یک سال برای دریافت تصمیم صبر کنند.

در میان این زمان‌های ثابت، دولت همچنان مجوزهای کاری باز (BOWP) را برای متقاضیانی که در حال حاضر در کانادا هستند، ارائه می‌دهد. این مجوز اجازه می‌دهد تا فرد تا زمان تصمیم نهایی دربارهٔ درخواست اقامت دائم، تحت مجوز فعلی خود به کار ادامه دهد. یک اقدام موقت که در ۹ ژوئن ۲۰۲۶ معرفی شد، به بسیاری از متقاضیان نامزدی پایهٔ استانی امکان درخواست BOWP را قبل از دریافت نامهٔ تأیید (AOR) می‌دهد و فشار ناشی از انتظار طولانی را کاهش می‌دهد.

در این شرایط، داشتن راهنمایی تخصصی می‌تواند این انتظار طولانی را به مرحله‌ای قابل مدیریت تبدیل کند و به شما کمک می‌نماید تا با اطمینان مسیر مهاجرتی خود را برنامه‌ریزی کنید.

برای متخصصان ماهری که از سن چهل سالگی عبور کرده‌اند، مهاجرت به کانادا هنوز در دسترس است. اگرچه سیستم Express Entry بیشترین امتیازها را به افراد در دههٔ دوم زندگی می‌دهد، دولت گزینه‌های متعددی ایجاد کرده که سن را به‌عنوان مانعی در نظر نمی‌گیرند. یکی از این گزینه‌ها «قرعه‌کشی مبتنی بر دسته‌بندی» است که به جای امتیاز کلی، به مهارت‌های خاص، توانایی زبانی یا تجربه کاری توجه می‌کند. متقاضیانی که مهارت‌های قوی در زبان فرانسوی، زمینهٔ بهداشت و درمان، تجربهٔ STEM، تخصص‌های فنی, دانش کشاورزی یا مدارک تدریس داشته باشند، حتی با امتیاز کمتر از حد معمول نیز دعوت‌نامه دریافت می‌کنند.

راه قدرتمند دیگر، «برنامه نامزد استانی» (Provincial Nominee Program) است. اکثر استان‌ها به‌جز کبک و نوناوت، جریان‌های اختصاصی خود را دارند و بسیاری پس از دریافت نامزدی، ۶۰۰ امتیاز ثابت به پروفایل Express Entry اضافه می‌کنند. این افزایش می‌تواند یک متقاضی مسن را از انتهای صف به جلوی صف برساند. برخی استان‌ها همچنین جریان‌های غیر‑Express Entry دارند که تنها بر تجربهٔ کاری، تحصیل و زبان تمرکز می‌کنند و سن را از فرمول حذف می‌نمایند.

«برنامه مهاجرت آتلانتیک» مسیر ساده‌ای برای کسانی که مایل به استقرار در نیوا اسکوشیا، نیو برانزویک، پرنس ادوارد آیلند یا نیوفاندلند و لابرادور هستند، ارائه می‌دهد. این برنامه سقف سنی ندارد و برای دریافت آن نیاز به پیشنهاد شغلی از کارفرمای تعیین‌شده، نمرهٔ زبانی حداقل و اثبات منابع مالی است. متقاضیانی که دو سال در یکی از مدارس آتلانتیک تحصیل کنند، می‌توانند شرط تجربهٔ کاری را نادیده بگیرند و این گزینه برای فارغ‌التحصیلان تازه‌کار جذاب است.

پایلوت‌های فدرالی نیز گزینه‌های بیشتری فراهم می‌آورند. «پایلوت مهاجرت جوامع روستایی» به ۱۴ شهر کوچک در سراسر کشور هدف می‌گیرد و کارگران با پیشنهاد شغلی را دعوت می‌کند تا مهارت‌های خود را در مناطق کمتر جمعیت‌گرا به کار گیرند. «پایلوت جامعه فرانسوفون» به متقاضیان فرانسوی‌زبان که می‌توانند در شش منطقهٔ تعیین‌شده کار پیدا کنند، خوش‌آمد می‌گوید. در نهایت، «پایلوت کارگران مراقبت خانگی» که موقتاً برای سال ۲۰۲۵ محدود شده بود، دوباره باز خواهد شد و به ارائه‌دهندگان مراقبت کودک و حمایت خانگی اجازه می‌دهد برای اقامت دائم درخواست دهند.

هر یک از این مسیرها معیارهای خاص خود را دارند، اما نکتهٔ مشترک این است که تنها سن مانعی برای موفقیت نیست. متقاضیان باید ابتدا قوی‌ترین نقاط خود—چه زبان، چه شغل، چه ارتباط استانی—را ارزیابی کرده و سپس آن را با برنامه‌ای که بیشترین ارزش را برای این نقاط قائل است، تطبیق دهند. با تمرکز بر مسیرهایی که سن را نادیده می‌گیرند، یک کارگر ماهر بالای چهل سال می‌تواند این چالش را به برنامه‌ای واقعی برای زندگی جدید در کانادا تبدیل کند. گام بعدی این است که بررسی کنید کدام گزینه با اهداف شخصی و پیشینهٔ حرفه‌ای شما هم‌راستا است و دروازه‌ای به آینده‌ای که شاید پیش از این دسترس‌ناپذیر به نظر می‌رسید، باز می‌کند. شاید این مسیر دقیقاً برای شما باشد.

زمستان‌های کانادا دماهای زیر صفر، بارش سنگین برف و جاده‌های یخی را به ارمغان می‌آورند که می‌تواند حتی برای تازه‌واردان غافلگیرکننده باشد.

گام اول، بررسی وضعیت هوا قبل از خروج از منزل است. برنامهٔ رایگان Environment Canada دماهای لحظه‌ای، سرمای باد و مسیر طوفان را نشان می‌دهد. این اطلاعات را همراه با خبرهای محلی و هشدارهای شهرداری که اغلب شامل وضعیت جاده‌ها، تعطیلی مدارس و اعلان‌های اضطراری هستند، دنبال کنید. بسیاری از شهرها امکان دریافت هشدارهای متنی یا ایمیلی را فراهم کرده‌اند تا هنگام تبدیل یک «بیانیهٔ ویژهٔ هوا» به «هشدار هوا» بتوانید سریع واکنش نشان دهید.

درک اصطلاحات پیش‌بینی‌کنندگان به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری در مورد تغییر برنامهٔ سفر را آسان‌تر کنید. «بیانیهٔ ویژهٔ هوا» یک هشدار اولیه است؛ «هشدار مراقبت» نشان می‌دهد طوفان محتمل است و باید آماده شوید؛ «هشدار هوا» به این معنی است که طوفان در حال وقوع است و تا حد امکان باید در خانه بمانید. میزان برف پیش‌بینی‌شده نیز راهنمای عمل شماست: ۱‑۵ سانتی‌متر ممکن است ترافیک را کم کند، ۵‑۱۵ سانتی‌متر می‌تواند تاخیر ایجاد کند و بیش از ۱۵ سانتی‌متر دید و شرایط جاده را به‌طور خطرناکی تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.

لباس مناسب می‌تواند تفاوت بین راحتی و خطر را ایجاد کند. یک پارکای ضدآب و عایق — ترجیحاً با کلاه‌پوشی پشمی — بخش عمدهٔ بدن را در برابر باد و برف مرطوب محافظت می‌کند. عایق مصنوعی در صورت مرطوب شدن گرم می‌ماند و مراقبت آسان‌تری دارد، در حالی که پر پرواز وزن‑به‑گرما بیشتری دارد اما وقتی خیس شود ارزش خود را از دست می‌دهد. به دنبال ژاکت‌هایی باشید که با غشای Gore‑Tex، eVent یا مشابه آن ساخته شده‌اند، دوخت‌های چسب‌دار و زیپ‌های ضدآب داشته باشند. بوت‌های ضدآب با پروفیل عمیق و در صورت نیاز دستگاه‌های ضدسرعت، پاها را خشک و روی یخ چسبنده نگه می‌دارند. برای دست‌ها، دستکش‌های ضخیم (mittens) گرما را بهتر حفظ می‌کنند، اما دستکش‌ها انعطاف‌پذیری بیشتری دارند؛ هر دو باید از پشم یا مواد مصنوعی ساخته شده و دارای منبت‌دار مناسب باشند.

آماده‌سازی وسیلهٔ نقلیه نیز به همان اندازه مهم است. تایرهای زمستانی ترکیبی از لاستیک دارند که زیر ۷ °C انعطاف‌پذیر می‌مانند و دارای شیارهای عمیقی هستند که در برف و یخ می‌خوردند و فاصلهٔ توقف را حدود یک‑چهارم کاهش می‌دهند. یک کیت زمستانی در خودرو داشته باشید: برس برف، اسکراب یخ، بیلچهٔ کوچک، کابل‌های بوس‑تقویت‌کننده، چراغ‌قوه، پتو و مایع شستشوی اضافی. در صورت گیر کردن می‌توانید نمک، ماسه یا خاک گربه را زیر چرخ‌ها بپاشید. قبل از رانندگی، موتور را چند دقیقه گرم کنید، سپس با شتاب‌گیری ملایم، ترمز زودرس و فاصلهٔ پیروی بیشتر رانندگی کنید. در سطوح لغزنده، کنترل سرعت خودکار (cruise control) را غیرفعال کنید.

برنامهٔ ایمنی منزل را نیز فراموش نکنید. مواد غذایی غیرقابل فاسد شدن، آب، باتری و کیت کمک‌های اولیه را انبار کنید. منابع گرمایشی را ایمن نگه دارید، پتوهای اضافه در دسترس داشته باشید و برف را از دهانه‌های هواکش و زیر سقف‌های باریک پاک کنید. یک شارژر پرتابل و شماره‌های اضطراری را در صورت قطع برق آماده داشته باشید. اگرچه شرایط هوا می‌تواند دلهره‌آور به‌نظر برسد، تقسیم هر کار به گام‌های قابل مدیریت خطر را کاهش می‌دهد. دریافت مشاورهٔ تخصصی در زمینهٔ ایمنی زمستانی، انتخاب تجهیزات و آماده‌سازی خودرو، این چالش‌های طوفان برفی کانادا را به‌طور قابل‌قابل‌تکلیف ساده می‌کند.

استان انتاریو برنامه توسعه اقتصادی منطقه‌ای از طریق مهاجرت (REDI) را دوباره راه‌اندازی کرده و تعداد معینی از جایزه‌های نامزدی استانی را برای کارگران خارجی که هر یک از مسیرهای برنامه نامزدهای مهاجر انتاریو را برآورده می‌کنند، اختصاص داده است. این برنامه احیایی بر شش ناحیه شمالی و روستایی متمرکز است: گریت سدبوری، کنورا، نیپیسینگ، ریینی ریور، شهرستان رنفرو و تاندر بی. هر ناحیه سهم اختصاصی خود از نامزدی‌ها را دریافت می‌کند و برنامه تا 31 دسامبر 2027 ادامه خواهد داشت. اگرچه اعداد دقیق برای هر جامعه هنوز منتشر نشده، مدل تخصیص وعده می‌دهد که دعوت‌نامه‌های منظم برای متقاضیان واجد شرایط ارسال شود.

در حال حاضر، مسیر اولویت نیروی کار انتاریو تنها مسیر مهاجرت استانی فعال است که از طریق آن افراد خارجی می‌توانند برای نامزدی صلاحیت داشته باشند. REDI در چارچوب این مسیر عمل می‌کند و بخشی از جایزه‌های خود را به شش ناحیه تعیین‌شده اختصاص می‌دهد. این ترتیبات به دولت استانی امکان می‌دهد تا نیروی کار مورد نیاز در بخش‌های اساسی مانند بهداشت و درمان و مشاغل فنی را به مناطق هدف جذب کند.

REDI اولین بار به عنوان پروژه آزمایشی در سال 2020 با مشارکت سه جامعه آغاز شد. در سال 2025 گسترش یافت و چهار ناحیه جدید اضافه شد و احیای اخیر شش ناحیه را شامل می‌شود. تاندر بی تنها جامعه‌ای است که از نسخه قبلی باقی مانده است، در حالی که سدبوری، کنورا، نیپیسینگ، ریینی ریور و شهرستان رنفرو تازه اضافه شده‌اند. تاریخچه این برنامه نشان‌دهنده تعهد مستمر به رفع کمبود نیروی کار در شمال انتاریو است.

این تلاش منطقه‌ای همچنین با سه پروژه آزمایشی فدرال هم‌راستا است. پروژه مهاجرت به جوامع روستایی به کارگرانی که پیشنهاد شغلی در مکان‌های روستایی تعیین‌شده دارند، اقامت دائم می‌دهد و در سدبوری، نورث بی (نیپیسینگ) و تاندر بی با REDI همپوشانی دارد. پروژه مهاجرت به جوامع فرانسوی‌زبان مسیر برای کارگران فرانسوی‌زبان در شهرهایی مانند سدبوری فراهم می‌کند، در حالی که پروژه دانشجویان جوامع فرانسوی‌زبان به دانشجویان بین‌المللی فرانسوی‌زبان در مؤسسه‌هایی مانند دانشگاه لورنتین و کالج بورئال که هر دو در مناطق REDI حضور دارند، کمک می‌کند.

تا به امروز، نزدیک به یک هزار کارگر از طریق REDI نامزد شده‌اند و به رشد نیروی کار در بهداشت و درمان، ساخت و ساز و سایر مشاغل فنی کمک کرده‌اند. تمرکز جدید بر نواحی شمالی فرصت‌های تازه‌ای برای کارگرانی که می‌توانند پیشنهاد شغلی دریافت کنند و معیارهای برنامه را برآورده سازند، فراهم می‌کند.

اگر مهارت، توانایی زبانی یا تحصیلات مناسب داشته باشید، این مسیر احیا شده می‌تواند گام واقعی به سوی اقامت دائم و شروعی تازه در جوامع پرجنب‌وجوش شمالی انتاریو باشد؛ پس همین امروز بررسی کنید که آیا تجربه شما با نیازهای این مناطق در حال رشد همخوانی دارد.

در تاریخ 8 اکتبر، برنامه نامزدی استانی بریتیش کلمبیا (BCPNP) هفت‌مین قرعه‌کشی شغلی سال 2026 را منتشر کرد و 284 نامزد از حوزه‌های مراقبت بهداشتی، مراقبت از کودکان، دامپزشکی و ساخت‌وساز را دعوت به درخواست نامزدی استانی کرد. این فهرست بخشی از استراتژی گسترده‌تری است که مشاغل اولویت‌دار را تحت تم‌های «مراقبت»، «ساخت» و «نوآوری» دسته‌بندی می‌کند. نامزدهایی که نامزدی دریافت کنند، به‌عنوان نامزدهای استانی شناخته می‌شوند و می‌توانند برای اقامت دائم از دولت فدرال درخواست کنند. متقاضیان موفق همچنین می‌توانند برای «پروانه کار باز» (Bridging Open Work Permit) اقدام کنند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در طول پردازش درخواست اقامت دائم، در کانادا زندگی و کار کنند.

این قرعه‌کشی بر مجموعه‌ای دقیق از مشاغل متمرکز شد. در بخش مراقبت بهداشتی، بیش از ۳۰۰ پرستار، دندان‌پزشک، داروساز، فیزیوتراپیست و حرفه‌های مرتبط هدف بودند. برنامه همچنین متخصصانی مانند تکنولوژیست‌های کاردیولوژی، کایروپراکتور، متخصصین تغذیه و مددکاران اجتماعی را خوش‌آمد گفت. برای بررسی شدن، کارگران بهداشتی باید یک پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشند و برای برخی نقش‌ها، ثبت‌نام در «ثبت‌نام مراقبت‌کننده و کارگر بهداشت جامعه بریتیش کلمبیا» را داشته باشند.

بخش مشاغل ساخت‌وساز برای متقاضیانی با گواهی SkilledTradesBC یا دوره کارآموزی فعال بود. این دسته شامل نجاران، برق‌کاران، لوله‌کاران، جوشکاران و مکانیک‌های صنعتی و سایر مشاغل بود. این حرفه‌ها برای پروژه‌های ساختمانی و رشد زیرساخت‌های استان حیاتی هستند.

مشاغل دامپزشکی نیز شامل شد. تکنولوژیست‌های بهداشت حیوانات، تکنسین‌های دامپزشکی و دامپزشکانی که دارای مدرک حرفه‌ای شناخته‌شده باشند، می‌توانستند دعوت‌نامه دریافت کنند. در نهایت، دسته مراقبت از کودکان به مربیان پیش‌دبستانی که گواهینامه یک‌ساله یا پنج‌ساله ECE صادره توسط ثبت‌نام استانی دارند، نیاز داشت.

تمام نامزدهای دعوت‌شده باید درخواست کامل خود را حداکثر ظرف ۳۰ روز ارسال کنند. نامزدی استانی، در صورت اعطا، امتیازی دارد که نشان‌دهندهٔ تحصیلات، تجربه کاری و توانایی زبانی متقاضی است. بریتیش کلمبیا تا به حال بیش از ۶۳۰۰ دعوت‌نامه تحت مسیر مهارت‌های عمومی و ۱۲۰ دعوت‌نامه از طریق مسیر کارآفرینی صادر کرده است. پایگاه ثبت‌نام استان در حال حاضر ۷۶۹۵ پروفایل دارد که امتیازهای مختلفی از کم تا بالا نشان می‌دهد؛ این نشانگر محیطی رقابتی اما در دسترس برای کارگران ماهر است.

یک اقدام موقت که در ۹ ژوئن ۲۰۲۶ معرفی شد، اکنون به نامزدهای پایهٔ برنامه استانی اجازه می‌دهد تا پیش از زمان معمول برای «پروانه کار باز» درخواست دهند و نیازی به دریافت تأییدیه دریافت از سیستم فدرال نیست. این تغییر سرعت دریافت مجوز کار را برای متقاضیانی که در انتظار تصمیم اقامت دائم هستند، افزایش می‌دهد.

این قرعه‌کشی نشان می‌دهد که بریتیش کلمبیا بر پر کردن خلاهای کاری در بخش‌های بهداشت، ساخت‌وساز و مراقبت از کودکان تمرکز دارد. برای حرفه‌ای‌های این حوزه‌ها، این دعوت مسیر واضحی به سمت اقامت دائم و فرصتی برای زندگی و کار در استانی است که به‌خاطر طبیعت خیره‌کننده و اقتصاد قوی‌اش شناخته شده است. شاید این مسیر برای برنامهٔ شغلی شما نیز مناسب باشد.

از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، کانادا به افرادی که پیشنهاد شغلی یا تجربه کاری کانادایی در مشاغلی با دستمزد بالاتر از متوسط ملی دارند، امتیاز اضافی در سیستم رتبه‌بندی اکسپرس انتری می‌دهد. این امتیازهای جدید بخشی از «عامل یکپارچگی بازار کار» هستند و می‌توانند تا ۱۰۰ امتیاز به نمرهٔ جامع رتبه‌بندی (CRS) اضافه کنند.

سیستم بر این اساس ارزیابی می‌کند که آیا میانگین دستمزد یک شغل حداقل ۱٫۳، ۱٫۵ یا ۲ برابر میانگین دستمزد ملی کانادا است. هرچه نسبت دستمزد بیشتر باشد، امتیاز بیشتری به متقاضی تعلق می‌گیرد.

حذف نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای مشاغل واجد شرایط نیز از این اصلاحات می‌باشد. پیش از این کارفرمایان مجبور بودند ثابت کنند استخدام کارگر خارجی باعث ضرر به شغل‌های داخلی نمی‌شود؛ این گام زمان‌بر و هزینه‌بر بود. اکنون، اگر شغل به عنوان «دستمزد بالا» طبقه‌بندی شده باشد، خود پیشنهاد شغلی کافی است تا امتیازهای اضافه را دریافت کنید.

دولت فهرست مفصلی از ۱۸۶ شغل را منتشر کرده که به سه سطح دستمزد تقسیم می‌شوند:

• سطح بالا (امتیاز کامل ۱۰۰): معماران، مهندسان ارشد، متخصصان پزشکی، اساتید دانشگاه و مدیران ارشد.
• سطح میانی (امتیاز ۷۰ یا ۴۰): بسیاری از مشاغل فنی، بهداشتی و آموزشی.
• سطوح پایین‌تر (امتیاز ۵۰، ۲۰ یا ۱۰): مشاغل دیگر بسته به میزان دستمزد.

برای استفاده از این امتیازها، متقاضیان باید پروفایل اکسپرس انتری خود را به‌روز کرده و جزئیات پیشنهاد شغلی را وارد کنند. اگرچه فیلد LMIA همچنان در فرم دیده می‌شود، باید آن را به عنوان «مثبت» علامت‌گذاری کرد چون الزام آن برای این مشاغل برداشته شده است. کسانی که پیشاپیش تجربه کاری کانادایی واجد شرایط دارند، به‌صورت خودکار این امتیازها به نمرهٔ آن‌ها افزوده می‌شود.

در دورهٔ دو هفته‌ای که دولت نمرات را بازنگری می‌کند و دعوت‌های جدید متوقف می‌شود، متقاضیان باید پروفایل‌های خود را مرور کرده و اطمینان حاصل کنند عناوین شغلیشان با کدهای طبقه‌بندی شغلی ملی (NOC) در فهرست رسمی مطابقت دارد. پس از صدور دعوت‌نامه، فهرست مشاغل دستمزدی بالا در آن تاریخ به‌عنوان مرجع باقی می‌ماند و از تغییرات بعدی محافظت می‌کند.

به‌طور کلی، این اصلاحات نشان‌دهندهٔ تمایل واضح به پاداش دادن به کارگران ماهری است که دستمزد بالاتری دارند و می‌توانند شکاف‌های حیاتی اقتصاد کانادا را پر کنند. با حذف مانع LMIA و ارائهٔ افزایش قابل‌توجه امتیاز، مسیر برای متخصصان حوزه‌های پرحقوق هموارتر می‌شود تا به آستانهٔ CRS برسند و دعوت‌نامه دریافت کنند. آیا این مسیر جدید می‌تواند سفر شما به اقامت دائم در کانادا را شتاب دهد؟

آموزش کو‑آپ ترکیبی از یادگیری در کلاس و کار واقعی است که به دانشجویان بین‌المللی اجازه می‌دهد دانش خود را حین تحصیل آزمایش کنند. برخی برنامه‌ها یک یا چند دوره کاری بین ترم‌ها یا همزمان با کلاس‌ها می‌طلبند. محل کار معمولاً با رشته دانشجو هماهنگ است — مثلاً دانشجوی حسابداری می‌تواند در یک شرکت مالی مشغول شود، در حالی که دانشجوی علوم کامپیوتر می‌تواند به تیم پشتیبانی فنی بپیوندد.

برخی مؤسسات این دوره را شرط فارغ‌التحصیلی می‌دانند، برخی دیگر آن را اختیاری می‌گذارند. دستمزدها متغیر است؛ برخی موقعیت‌ها پرداخت می‌شوند و برخی بدون حقوق هستند، بسته به کارفرما و استانداردهای برنامه.

بزرگ‌ترین جذابیت برای تازه‌واردان، افزودن تجربه کاری کانادایی به رزومه است. با کار بر روی پروژه‌های واقعی، مواجهه با مشتریان و رعایت مهلت‌ها، دانشجویان هم مهارت‌های فنی و هم مهارت‌های نرم را تقویت می‌کنند و می‌بینند شغل واقعی چگونه است؛ این امر به آن‌ها کمک می‌کند پیش از فارغ‌التحصیلی مسیر شغلی خود را ارزیابی کنند. چنین بینش عملی غالباً ارزشمندتر از نمرات دانشگاهی است وقتی برای موقعیت‌های تمام‌وقت درخواست می‌دهند.

شبکه‌سازی نیز مزیت کلیدی دیگری است. در طول دوره کو‑آپ، دانشجویان با سرپرستان، هم‌تیمی‌ها و مشتریانی آشنا می‌شوند که می‌توانند به مرجع یا حتی مدیر استخدام تبدیل شوند. پرسیدن سؤال‌های دقیق، نشان دادن شور و شوق و حفظ ارتباط پس از پایان دوره می‌تواند یک تجربه کوتاه کاری را به یک ارتباط حرفه‌ای پایدار تبدیل کند. آشنایی با عادات کاری کانادایی — مانند نحوه برگزاری جلسات، روش ارائه بازخورد و مدیریت مهلت‌ها — نیز انتقال فرهنگی برای تازه‌واردان را آسان‌تر می‌سازد.

از آنجا که قوانین بسته به مؤسسه و استان متفاوت است، دانشجویان باید بررسی کنند که برنامهٔ تحصیلی‌شان کو‑آپ را اختیاری یا اجباری می‌داند. از ۱ آوریل ۲۰۲۶، دانشجویان بین‌المللی مقیم پس‌دبستانی که شرایط لازم را دارند، دیگر نیازی به دریافت اجازه‌کار جداگانه برای دوره‌های کو‑آپ واجد شرایط ندارند، مشروط بر این‌که این کار بخشی الزامی از برنامهٔ تحصیلی باشد و توسط مؤسسهٔ آموزشی معتبر تأیید شود. آنها همچنان به اجازه‌نامهٔ تحصیل معتبر، ثبت‌نام تمام‌وقت و عدم تجاوز کار از نصف مدت برنامه نیاز دارند. دانش‌آموزان مقطع دبیرستانی همچنان برای این دوره به اجازه‌کار کو‑آپ احتیاج دارند. دریافت شماره بیمهٔ اجتماعی (SIN) نیز برای پردازش حقوق و مالیات لازم است و باید فقط در مواقعی که قانوناً الزامی باشد، ارائه شود.

برای بهره‌برداری حداکثری از دورهٔ کو‑آپ، دانشجویان باید پیش از اولین روز اهداف یادگیری واضحی تعیین کنند — چه مسلط شدن به ابزار نرم‌افزاری خاص، بهبود ارتباط با مشتری یا افزایش اعتماد به‌نفس در جلسات. در طول دوره، درخواست توضیح، جستجوی بازخورد و ثبت جزئیات وظایف و دستاوردها به تبدیل کارهای روزانه به نتایج قابل‌اندازه‌گیری کمک می‌کند. پس از اتمام، به‌روزرسانی رزومه و پروفایل لینکدین در حالی که جزئیات تازه هستند و درخواست مرجع از سرپرست، تجربه را برای جستجوی شغل‌های آینده مستحکم می‌سازد. اگر موقعیت پرداختی باشد، برنامه‌ریزی برای صرف درآمد جهت هزینهٔ تحصیل، هزینهٔ زندگی یا پس‌انداز، یک لایهٔ دیگر از یادگیری عملی را فراهم می‌کند.

در مجموع، یک دورهٔ کو‑آپ پلی است بین زندگی آکادمیک و بازار کار کانادا؛ نگاهی به کار روزانه می‌دهد، مهارت‌های ارزشمندی می‌سازد و ارتباطاتی ایجاد می‌کند که می‌توانند پس از فارغ‌التحصیلی درهای جدیدی را باز کنند. به‌عنوان یک دانشجوی بین‌المللی، می‌توانید از این تجربه برای ساختن مسیر شغلی خود در کانادا بهره ببرید.

استان انتاریو سیستم امتیازدهی مهاجرتی خود را تغییر داده تا کارگران خارجی که سالانه ۸۰,۰۰۰ دلار یا بیشتر درآمد دارند، پاداش دهد.

این تغییر در مسیر Workforce Priority Stream اعمال می‌شود، که تنها مسیر فعلی ارائه نامزد استانی برای اقامت دائم در این استان است.

بر اساس قانون جدید، متقاضیان در بالاترین رده درآمدی ده امتیاز دریافت می‌کنند به جای هشت امتیاز؛ کسانی که بین ۷۰,۰۰۰ تا ۷۹,۹۹۹ دلار درآمد دارند هشت امتیاز می‌گیرند و رده‌های پایین‌تر به ترتیب شش، چهار یا هیچ امتیازی دریافت نمی‌کنند.

امتیازات به‌صورت خودکار به پروفایل متقاضی افزوده می‌شود، براساس درآمد سالانه‌ای که در آخرین Notice of Assessment اداره مالیات کانادا (CRA) نشان داده شده است.

امتیاز بالاتر شانس انتخاب توسط Ontario Immigrant Nominee Program برای دریافت دعوت‌نامه جهت درخواست نامزدی استانی را افزایش می‌دهد. پس از نامزدی، متقاضی می‌تواند از دولت فدرال برای دریافت اقامت دائم کانادا درخواست کند.

این تنظیمات در ۷ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام شد و دو روز بعد اجرایی شد. این تغییر بخشی از بازنگری گسترده‌ای است که در اوایل سال آغاز شد؛ وقتی انتاریو تمام مسیرهای قبلی اقامت دائم را لغو و در ژوئن مسیر Workforce Priority Stream را معرفی کرد.

فاز بعدی این بازنگری مسیرهای جدیدی برای کارگران حوزه سلامت، کارآفرینان و افراد با استعداد استثنایی فراهم خواهد کرد، هرچند تاریخ دقیق این برنامه‌ها هنوز مشخص نشده است.

افزایش امتیاز بویژه برای حرفه‌ای‌های با درآمد بالا، پزشکان خوداشتغال و کارگران خارجی که پیش از این پیشنهاد شغلی در انتاریو دارند، اهمیت دارد. با پاداش دادن به درآمدهای بالاتر، استان نشان می‌دهد به دنبال جذب استعدادهای اقتصادی قوی است که می‌توانند خلأهای کاری را پر کنند.

برای متقاضیانی که به آستانه درآمد مورد نیاز می‌رسند، این امتیاز اضافی می‌تواند آن‌ها را از میانه فهرست به بالای رتبه‌ها براند، و احتمال دریافت نامزدی را پیش از بسته شدن دوره تقاضا افزایش دهد.

این گام همچنین انتاریو را با سایر استان‌ها که درآمد را به عنوان عامل انتخاب به کار می‌برند، همسو می‌کند. همان‌طور که استان به بهبود سیستم مهاجرتی خود ادامه می‌دهد، افرادی با سوابق درآمدی قوی باید بررسی کنند آیا این مسیر با برنامه‌های شغلی و اهداف شخصی‌شان همخوانی دارد.

ممکن است همین حالا زمان مناسبی باشد تا بررسی کنید چگونه امتیاز جدید می‌تواند مسیر سریع‌تری برای زندگی و کار در کانادا برای شما باز کند.

کانادا به‌تازگی اعلام کرد که برای پزشکانی که مدرک پزشکی خود را در خارج از کشور دریافت کرده‌اند، حمایت مالی قابل‌توجهی فراهم می‌کند. وزارت بهداشت فدرال ۲۰ میلیون دلار برای برنامه‌ای به نام Practice Ready Ontario (PRO) اختصاص داده است که مسیر دریافت مجوز کامل پزشکی در انتاریو را کوتاه می‌کند. به‌جای دو سال دوره کارآموزی سنتی، یک پزشک با تجربه بین‌المللی می‌تواند یک ارزیابی بالینی ۱۲ هفته‌ای را تکمیل کند و پس از دورهٔ کار نظارت‌شدهٔ سه ساله، برای آزمون نهایی مجوز شرکت کند. در مجموع، این فرآیند می‌تواند در کمتر از یک سال به پایان برسد، در حالی که معمولاً سه تا پنج سال طول می‌کشد.

برای ثبت‌نام در PRO، پزشک باید پیش‌ازاین مقیم دائم یا شهروند کانادا باشد و معیارهای پایه‌ای تحصیلی، تجربه کاری و مهارت‌های زبانی را برآورده کند. این برنامه اکنون یک مسیر ویژه برای پزشکان فرانسوی‌زبان دارد که به استان کمک می‌کند نیازهای جوامع فرانسوی‌زبان را برآورده سازد.

پس از اتمام برنامه، شرکت‌کنندگان ملزم به امضای توافق‌نامهٔ خدمت به‌مدت سه سال می‌شوند که در طی آن در مناطق شمالی یا روستایی کم‌منابع انتاریو و شهرهای فرانسوی‌زبان کار می‌کنند. این شرط اطمینان می‌دهد که پزشکان اضافه‌شده به‌جایی می‌روند که بیشترین نیاز به مراقبت‌های اولیه وجود دارد.

به‌نظر وزارت بهداشت کانادا، بودجه جدید می‌تواند هر سال ۵۰ موقعیت جدید PRO را برای چهار سال آینده ایجاد کند و هدف این است که تمام شرکت‌کنندگان جدید تا سال‌های ۲۰۲۸‑۲۰۲۹ در انتاریو مشغول به کار شوند. این گام بخشی از استراتژی گسترده‌تری است که پروژه‌های مربوط به پرستاران، فیزیوتراپیست‌ها و کاردرمانگرهای تحصیل‌کرده در خارج از کشور را نیز تامین مالی می‌کند. اوایل امسال، دولت یک مسیر اقامت دائم برای پزشکانی که تجربه کاری در کانادا دارند، باز کرد و ۵۰۰۰ جایگاه مهاجرتی اضافی برای کارکنان بهداشت و درمان اضافه کرد. به‌علاوه، قوانین جدید صدور مجوز اجازه می‌دهند پزشکان دیگر استان‌ها تنها در عرض چند روز در انتاریو کار آغاز کنند؛ گسترش PRO نشان‌دهندهٔ تلاش هماهنگ برای رفع کمبود نیروی کار در بخش بهداشت است.

برای پزشکانی که در خارج از کشور آموزش دیده‌اند، این زمان می‌تواند بهترین فرصت باشد. ترکیب صدور مجوز سریع‌تر، تضمین شغل و حمایت مالی، مسیر واضح و شتاب‌دار به یک حرفهٔ پزشکی پایدار در کانادا را فراهم می‌کند. همچنین این برنامه فرصتی است تا به جوامعی که به خدمات بهداشتی کافی دسترسی ندارند، کمک کنید و در عین حال آیندهٔ حرفه‌ای خود را بسازید. پس از این رویکرد سریع، می‌توانید بررسی کنید که آیا این مسیر با اهداف و شرایط شما هم‌راستا است و چگونه می‌تواند گام‌های بعدی شما را شکل دهد.

به‌روزرسانی هفتگی جدید از اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا نشان می‌دهد که برآوردهای پردازش برای اقامت موقت در چند دسته کلیدی در حال افزایش است. برای مجوزهای کار، درخواست‌کنندگان از ایالات متحده اکنون یک هفته اضافی نسبت به هفته گذشته دارند، در حالی که افرادی که در داخل کانادا هستند همچنان کاهش جزئی را مشاهده می‌کنند.

مجوزهای تحصیل نیز الگوی مشابهی دارند: یک‑هفته افزایش برای متقاضیانی که از داخل کانادا و از نیجریه درخواست می‌کنند، در حالی که سایر کشورها ثابت باقی مانده‌اند.

تغییر چشمگیرتر در برنامه سوپر ویزا مشاهده می‌شود؛ درخواست‌کنندگان از ایالات متحده بیش از هفت هفته و فیلیپین حدود سه هفته زمان پردازش بیشتری دارند. فقط پاکستان کاهش قابل توجهی داشته و زمان پردازش سوپر ویزای خود را بیش از پنج هفته کوتاه‌تر کرده است.

این اعداد در کنار استانداردهای خدمات این اداره قرار دارند که هدف ۶۰ روز برای درخواست‌های خارج از کانادا و ۱۲۰ روز برای درخواست‌های داخلی را تعیین می‌کند. با این حال، این برآوردها ضمانتی نیستند؛ آن‌ها بر پایه داده‌های تاریخی و موجودی فعلی هستند و هر پرونده می‌تواند بسته به پیچیدگی، درخواست مدارک اضافی و بررسی‌های تکمیلی سریع‌تر یا کندتر پیش رود.

درک تفاوت بین زمان‌های پردازش و استانداردهای خدمات ضروری است. زمان‌های پردازش تخمینی کلی برای یک درخواست جدید ارائه می‌دهند، در حالی که استانداردهای خدمات هدف عملکرد اداره برای ۸۰ ٪ موارد تحت شرایط عادی است. حجم بالای درخواست‌ها، سطح نیروی کار و نیاز به تأییدات اضافی می‌توانند زمان را فراتر از بازه تخمینیشببرید.

از آنجا که این به‌روزرسانی‌ها به‌صورت هفتگی منتشر می‌شوند، اعداد می‌توانند به سرعت تغییر کنند؛ آخرین به‌روزرسانی بعدی انتظار می‌رود  حدود ۲۳ سپتامبر باشد. برای کسانی که قصد دارند برای کار، تحصیل یا ملاقات با خانواده در کانادا برنامه‌ریزی کنند، افزایش این زمان‌ها نشان‌دهنده نیاز به آمادگی دقیق است. جمع‌آوری مدارک کامل، پاسخ سریع به هر درخواست و پیش‌بینی احتمال تأخیر می‌تواند به پیشبرد پرونده کمک کند.

در این فضای در حال گسترش، داشتن استراتژی واضح و دریافت مشاوره تخصصی می‌تواند عدم قطعیت را کاهش داده و شانس موفقیت یک روند روان را افزایش دهد.