دولت کانادا به طور آرامی در حال بازسازی موتور مهاجرت خود است و سه جریان شغلی جدید برای دوره ۲۰۲۶ برنامه Express Entry پیشنهاد می‌کند. در حالی که عناوین جالب توجه—مدیران ارشد، ذهن‌های علمی و متخصصان نظامی—به طور مشخص هدف قرار گرفته‌اند، روایت عمیق‌تر نشان‌دهنده تغییر استراتژیک در تصوری است که کانادا از نیروی کار آینده خود دارد. با تعیین مسیرهای واضح برای رهبری ارشد، تحقیقات پیشرفته و استعدادهای مرتبط با دفاع، این دولت نشان می‌دهد که در حال حرکت به سمت سیاست‌های مهاجرتی پُرتشکیل و دقیق است که به طور مستقیم به اولویت‌های اقتصادی و امنیت ملی مرتبط می‌شود.

در قلب این تغییر، مفهوم این است که برخی مشاغل «بالا-اثر» می‌توانند رشد را فراتر از معیارهای معمول بازار کار تسریع کنند. به عنوان مثال، دسته مدیران ارشد فقط مربوط به پر کردن یک خلأ مدیریتی نیست؛ بلکه یک دعوت از سوی دولت برای ورود اجرایی‌ها است که می‌توانند سازمان‌های پیچیده را هدایت کنند، تحول دیجیتال را تسریع ببخشند و چشم‌اندازهای استراتژیک جدیدی را در شرکت‌های کانادایی ایجاد کنند. در زبان مشورتی، این «کارگران ماهر که بر عملیات یک شرکت یا سازمان نظارت و رهبری یک تیم از کارکنان را بر عهده دارند» به عنوان عوامل تولید و رقابت به تصویر کشیده می‌شوند. فرض زیرین این است که هنگامی که مدیران سطح بالا به طور دائمی مستقر می‌شوند، شبکه‌ها، توانایی‌های تصمیم‌گیری و نگرش جهانی را به ارمغان می‌آورند که می‌تواند کسب‌وکارهای کانادایی را به بازارهای جدید سوق دهد و اکوسیستم‌های نوآوری را تحریک کند.

در کنار جریان رهبری، دسته تحقیقات و نوآوری اشاره به یک آرزوی عمیق‌تر دارد: تبدیل کانادا به یک آهنربا برای استعدادهای علمی جهان. اگرچه سند مشورتی به رشته‌های علمی دقیق اشاره نمی‌کند، اما پیام واضح است: دولت می‌خواهد دانشمندان و تکنولوژیست‌هایی را جذب کند که می‌توانند تحقیقات را به ارزش اقتصادی تبدیل کنند. با اولویت دادن به محققان و دانشمندان، کانادا هدف دارد تا تولید را افزایش دهد، صنایع جدید را تحریک کند و شهرت خود را به عنوان یک مرکز تولید دانش پیشرفته تقویت کند. این فقط در مورد پر کردن آزمایشگاه‌ها نیست؛ بلکه مربوط به تنیده کردن کشف علمی در بستر اقتصاد است و اطمینان حاصل می‌کند که پیشرفت‌ها در زمینه‌هایی از قبیل بیوتکنولوژی تا انرژی‌های تجدیدپذیر جایگاهی در بازارهای کانادایی پیدا کنند.

جریان سوم پیشنهادی، که بر نیروهای مسلح متمرکز است، بعد امنیتی جدول مهاجرت را منعکس می‌کند. با ارائه یک مسیر سریع برای نظامیان بسیار ماهر از کشورهای هم‌پیمان، کانادا ارزش استراتژیک یک نیروی دفاعی متنوع و کارشناس را تصدیق می‌کند. این رویکرد دو هدف دارد: یکی تقویت نیروهای مسلح کانادا با تخصص‌های تازه و دیگری ارسال ابلاغ به شرکای هم‌پیمان درباره‌ی آمادگی به تبادل پرسنل دفاعی مشترک. در زمینه محیط امنیت جهانی به طور فزاینده‌ای پیچیده، این اقدام می‌تواند به عنوان تلاشی برای تقویت قابلیت‌های دفاع ملی از طریق مهاجرت تفسیر شود.

این سه دسته پیشنهادی در یک خلأ وجود ندارند؛ آن‌ها جریانات موجود اولویت مانند مهاجرت فرانکفونی، بهداشت و درمان، مشاغل فنی، STEM و کشاورزی را تکمیل می‌کنند که به طور تاریخی بخشی از سیستم انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی بوده‌اند. تأکید مداوم بر تسلط به زبان فرانسوی تعهد کانادا به دوزبانه بودن و تمایل به حفظ تنوع فرهنگی خارج از کبک را نشان می‌دهد. در عین حال، تمرکز پایدار بر بخش‌هایی که با کمبود نیروی کار درازمدت روبرو هستند— بهداشت و درمان، مشاغل ماهر، آموزش، STEM و صنایع غذایی— یک استراتژی دو مسیری را نشان می‌دهد: جذب استعدادهای با مهارت بالا در حالی که به کمبودهای مزمن داخلی نیز پرداخته می‌شود.

تأثیر این تغییرات سیاستی به جامعه دانشجویان بین‌المللی نیز می‌رسد. به دلیل اینکه دسته‌های Express Entry به طور مستقیم بر فهرست رشته‌های تحصیلی که واجد شرایط مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) هستند تأثیر می‌گذارد، تغییرات در دسته‌های شغلی ممکن است منجر به تجدید نظر در فهرست واجد شرایط رشته‌های تحصیلی ۲۰۲۶ شود. این ارتباط نشان می‌دهد که چگونه سیاست مهاجرت می‌تواند انتخاب‌های آموزشی دانشجویان بالقوه در سراسر جهان را شکل دهد و خروجی‌های تحصیلی را با تقاضای بازار کار هم‌راستا کند.

به طور کلی، این پیشنهاد نشان‌دهنده‌ی یک تحول از یک سیستم صرفاً مبتنی بر امتیاز به سمت سیستمی است که استعداد، اولویت‌های استراتژیک و اهداف اقتصادی را در کنار هم قرار می‌دهد. با معرفی دسته‌های رهبری ارشد، تحقیقات و نظامی، کانادا تنها منوی Express Entry را گسترش نمی‌دهد؛ بلکه طرح مهاجرتی را مجدداً مهندسی می‌کند تا تخصص جهانی را مستقیماً در روایت رشد کشور بافته کند. مشاوره عمومی تا سوم سپتامبر ۲۰۲۵ ادامه دارد و طراحی نهایی ترکیب جمعیت ساکن دائم کانادا را برای سال‌های آینده شکل خواهد داد و ممکن است منجر به تغییرات در چشم‌اندازهای اقتصادی، علمی و دفاعی این کشور شود.

مشاوره همچنین بحث گسترده‌تری را درباره اینکه آیا قرعه‌کشی‌های آینده Express Entry باید بر استعدادهایی که در حال حاضر در کانادا زندگی می‌کنند تمرکز کنند یا بر جذب نیروی کار از خارج متمرکز شوند، آغاز می‌کند. این بحث انعکاس یک سؤال عمیق‌تر است: یک کشور چگونه می‌تواند ورود تخصص خارجی را با توسعه استعدادهای بومی متعادل کند؟ پاسخ‌ها احتمالاً شکل‌دهنده‌ی ساختار بازار کار کانادا و رقابت جهانی آن در سال‌های آینده خواهد بود.

درخواست ویزای بازدیدکننده کانادا ممکن است ساده به نظر برسد، اما آمارهای سال 2024 نشان‌دهنده افزایش نگران‌کننده‌ای در تعداد رد درخواست‌ها است. این واقعیت تاکید دارد که متقاضیان باید فراتر از تنها ارسال یک فرم عمل کنند؛ آن‌ها نیاز دارند تا یک پرونده قانع‌کننده و مستند ارائه دهند که ماموران مهاجرت را متقاعد کند که نیت برگشت به خانه را دارند. یک استراتژی جامع—که شامل مدارک دقیق، داستان‌گویی صادقانه و آگاهی از تغییرات جدید سیاست‌ها باشد—به طور چشمگیری شانس نتایج منفی را کاهش می‌دهد. در وهله اول، کامل بودن غیرقابل مذاکره است. همه فرم‌های مورد نیاز—مانند درخواست ویزای اقامت موقت (IMM 5257)، فرم اطلاعات خانوادگی (IMM 5707 یا IMM 5645) و هرگونه اعلامیه اضافی—باید به دقت پر شوند و برای بخش‌های غیرمربوط باید "غیرمُربوط" درج شود. دقت به معنای احترام به فرآیند است و نیاز به استعلام‌های بعدی را کاهش می‌دهد.

در مرحله بعد، پرونده حمایتی باید جامع و متناسب با هدف بازدید باشد. یک لیست بررسی که توسط پورتال آنلاین ایجاد شده است، باید به عنوان راهنمای ضروری‌ها عمل کند: یک گذرنامه معتبر، دو عکس با تأیید انطباق، مدرک مالی (مانند صورت‌حساب‌های بانکی اخیر، فیش حقوقی، نامه‌های استخدام)، برنامه سفر دقیق و یک دعوت‌نامه معتبر در صورتی که با یک میزبان اقامت داشته باشید. شواهد اضافی—مانند نامه‌ای از دعوت‌نامه، مدرک مربوط به ارتباطات خانوادگی با میزبان، مدارک استخدام، اسناد اجاره یا سایر دارایی‌ها—به تصویر کامل‌تری کمک می‌کند. نادیده گرفتن هر یک از این موارد می‌تواند منجر به تأخیر یا رد درخواست شود، به ویژه اگر هزینه‌ها به طور به موقع پرداخت نشود.

یک رکن اساسی در یک درخواست موفق، نشان دادن پیوندهای قوی با کشور مبدأ متقاضی است. ماموران مهاجرت موظف هستند اطمینان حاصل کنند که یک بازدیدکننده پس از پایان دوره تأیید شده، مجبور به ترک خواهد شد؛ بنابراین، آن‌ها به دنبال نشانه‌هایی از جمله اشتغال پایدار، مالکیت دارایی، تعهدات آموزشی جاری یا مسئولیت‌های خانوادگی قابل توجه هستند. ارائه تأییدیه استخدام فعلی، توافق‌نامه اجاره یا شواهدی که نشان دهد اعضای خانواده به شما وابسته‌اند، نشان می‌دهد که دلایل قانع‌کننده‌ای برای بازگشت دارید.

به‌همین‌ اندازه مهم است که کفایت مالی نیز اثبات شود. مامور باید قانع شود که می‌توانید در طول اقامت خود به راحتی از خودتان نگهداری کنید. این می‌تواند از طریق صورت‌حساب‌های بانکی اخیر، نامه‌ای از کارفرما که تأیید کننده حقوق و مدت استخدام است، یا شواهد دارایی‌ها نشان داده شود. اگر هزینه‌های اقامت بر عهده میزبان است، باید گزارش مالی حامی و یک نامه حمایت شده به همراه درخواست ارائه شود. مبلغ لازم به مدت اقامت و محل اقامت برنامه‌ریزی‌شده بستگی دارد.

روشن کردن هدف سفر نیز امری غیرقابل انکار است. یک انگیزه مشخص—صرف‌نظر از اینکه برای شرکت در یک عروسی، شرکت در کنفرانسی یا گردشگری—باید توسط یک برنامه سفر، دعوت‌نامه‌های رویداد یا بلیط برگشت پیش‌پرداخت شده پشتیبانی شود. تشریح این نیت‌ها به مامور کمک می‌کند تا سفر را به‌عنوان یک تلاش کوتاه و مشخص ببیند و نه اقامت نامحدود.

گواهی سلامت، در صورت نیاز، باید به‌طور پیشگیرانه مورد توجه قرار گیرد. اگر وضعیت سلامتی متقاضی ممکن است منابع بهداشت عمومی را تحت فشار قرار دهد، یک گزارش پزشکی جامع یا یک معاینه پزشکی کامل می‌تواند نگرانی‌ها را کاهش دهد. به‌طور مشابه، هرگونه محکومیت کیفری گذشته نیاز به یک پاسخ استراتژیک دارد: یک اجازه‌نامه اقامت موقت، صلاحیت برای بهبود تخمین‌زده شده یا یک درخواست بهبودی کیفری کامل. مشاوره با یک وکیل مهاجرت واجد شرایط می‌تواند این روند را ساده کند.

شفافیت در مورد تاریخچه سفر بسیار مهم است. تاخیرها، ردهای ویزای قبلی یا سوابق سفر پیچیده باید افشا شوند و با توضیحات اقدامات اصلاحی همراه باشند. پنهان کردن چنین اطلاعاتی به‌عنوان نادرست‌نمایی محسوب می‌شود و می‌تواند منجر به ممنوعیت پنج‌ساله شود.

متقاضیانی که مسائل مربوط به اقامت نامشخصی دارند، باید قبل از ارسال درخواست ویزا آن‌ها را حل کنند. در زمینه‌های سیاسی نااستوار، مدارک اضافی که نیت بازگشت را نشان می‌دهند، بسیار ارزشمند هستند.

در نهایت، از تغییرات سیاست نوامبر 2024 آگاه باشید که اختیار بیشتری به ماموران برای تعیین اعتبار ویزا داده است، از جمله انتخاب میان ویزاهای ورود تک‌بار یا چندبار. ماموران اکنون هدف، منابع مالی، نیازهای بهداشتی و دیگر عوامل را به‌طور جامع‌تر ارزیابی می‌کنند و از استاندارد ده‌ساله قبلی فاصله می‌گیرند. با هماهنگ کردن درخواست خود با این چهار موضوع، شانس خود برای دریافت ویزای بازدیدکننده به کانادا را به‌طور قابل توجهی افزایش می‌دهید.

برای یک دانشجوی بین‌المللی که رویای ماندن در کانادا پس از امتحانات نهایی را دارد، مسیر دریافت مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) دیگر یک وعده مبهم نیست بلکه یک چک‌لیست سازمان‌یافته است. تغییرات اخیر سیاستی توسط اداره مهاجرت، پناهندگان و تابعیت کانادا (IRCC) اکنون حق کار پس از فارغ‌التحصیلی را به رشته تحصیلی خاصی که یک دانشجو انتخاب می‌کند متصل کرده است، که این انتخاب برنامه‌ای را یک تصمیم استراتژیک می‌سازد و نه صرفاً یک تصمیم آکادمیک. در عمل، این بدان معناست که دروس شما که امروز دنبال می‌کنید تعیین می‌کند که آیا می‌توانید به‌طور قانونی از وضعیت دانشجو به کارگر منتقل شوید بدون نیاز به ترک کشور و شروع دوباره فرآیند ویزا. مقاله مورد بررسی این تحول را تجزیه و تحلیل می‌کند و نقشه‌راه عملی را ارائه می‌دهد که از لحظه‌ای که کاتالوگ دانشگاه را مرور می‌کنید تا آخرین روزهای مجوز تحصیلی شما را پوشش می‌دهد.

هسته سیستم جدید، الزامات "رشته تحصیلی" است که در اواخر سال 2024 معرفی شد تا از افزایش تعداد ساکنان موقت جلوگیری کند و مجوزهای جدید را با تقاضای بازار کار هماهنگ سازد. در حالی که مدارک دانشگاهی در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا به‌طور عمده تحت تأثیر قرار نمی‌گیرند، اکنون برنامه‌های دیپلم یا گواهی در سطح کالج مورد توجه قرار گرفته‌اند تا با مجموعه‌ای از شش بخش اولویت‌دار همخوانی داشته باشند: کشاورزی و مواد غذایی؛ آموزش؛ خدمات بهداشتی و اجتماعی؛ حوزه‌های STEM؛ مشاغل؛ و حمل و نقل. اگر مجوز تحصیلی شما در تاریخ 1 نوامبر 2024 یا پس از آن ثبت شده باشد، صلاحیت برنامه شما بر اساس این دسته‌ها قضاوت خواهد شد. عدم تحقق این معیار به معنای این است که امکان دریافت PGWP ممکن است لغو شود، صرف‌نظر از موفقیت‌های علمی.

برای هدایت در این زمینه، مقاله یک رویکرد دو مرحله‌ای را ترسیم می‌کند. اولین مرحله پیدا کردن کد صحیح طبقه‌بندی برنامه‌های آموزشی (CIP) است – یک شناسه شش‌رقمی که عنوان رسمی یک برنامه را به طبقه‌بندی ملی متصل می‌کند. می‌توانید با مراجعه به وب‌سایت CIP آمار کانادا، کد مناسب را پیدا کنید که هر برنامه آموزشی قابل تصور را همراه با توضیحات مختصر لیست کرده است. کلید کار این است که توضیح را تطبیق دهید، نه صرفاً عنوان برنامه را، تا اطمینان حاصل کنید که برنامه‌ای که به نظر مرتبط می‌رسد به اشتباه در زیر کد دیگری طبقه‌بندی نشده است. پس از شناسایی یک CIP محتمل، مرحله بعدی تأیید این است که این کد در فهرستی از برنامه‌های واجد شرایط PGWP موجود است، منبعی که توسط شرکت حقوقی مهاجرت کوهن ارائه شده است. ابزار آنلاین این شرکت به شما این امکان را می‌دهد که کد را وارد کنید و وضعیت آن را به‌طور آنی بررسی کنید.

علاوه بر آزمون رشته تحصیلی، مقاله تأکید می‌کند که تسلط به زبان همچنان یکی از الزامات اصلی است. یک دانشجو در هر برنامه‌ای باید سطح Canadian Language Benchmark (CLB) را برآورده کند—CLB 7 برای اکثر برنامه‌ها و CLB 5 کمی پایین‌تر برای برخی دوره‌های کالج—در نوشتن، صحبت کردن، خواندن و شنیدن به زبان انگلیسی یا فرانسوی. این آستانه‌های زبانی با معیارهای استاندارد واجد شرایط PGWP همراه هستند: اتمام یک برنامه هشت‌ماهه (یا 900 ساعته، کبک) در یک مؤسسه آموزشی معتبر (DLI)، حفظ وضعیت تمام‌وقت در طول تحصیل (که تنها در ترم آخر مجاز به نیمه‌وقت بودن است)، ارائه درخواست PGWP در مدت 180 روز از دریافت مدرک فارغ‌التحصیلی، و داشتن مجوز تحصیلی معتبر در هر زمان در این بازه 180 روزه.

با توجه به این‌که قوانین ممکن است تغییر کنند، مقاله به دانشجویان توصیه می‌کند که برای به‌روزرسانی‌هایی که در اوایل سال 2026 برنامه‌ریزی شده‌اند، هوشیار باشند، زمانی که ممکن است دولت فهرست رشته‌های واجد شرایط را گسترش یا اصلاح کند. در این میان، مسیر ایمن این است که به‌طور پیشگیرانه عمل کنید: کد CIP برنامه خود را تأیید کنید، آن را با فهرست واجد شرایط مقایسه کنید و نتایج آزمون زبان را زودتر از فارغ‌التحصیلی آماده کنید.

به‌طور خلاصه، آینده مجوز کار یک فارغ‌التحصیل در کانادا به برنامه‌ریزی استراتژیک بستگی دارد، نه صرفاً عملکرد آکادمیک. با هماهنگ کردن تحصیلات خود با کدهای CIP شناسایی شده و برآورده کردن الزامات زبانی و رویه‌ای، می‌توانید یک برنامه تحصیلی ساده را به یک مسیر معتبر برای تجربه حرفه‌ای در کانادا تبدیل کنید. برای کسانی که به حمایت دقیق و شخصی نیاز دارند، مقاله پیشنهاد می‌کند که یک مشاوره رایگان با یک شرکت مهاجرتی تخصصی ترتیب دهند تا اطمینان حاصل شود که هیچ مرحله‌ای فراموش نمی‌شود.

هنگامی که یک کارفرمای کانادایی تصمیم به استخدام یک کارگر خارجی از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی (TFWP) می‌گیرد، دو جدول زمانی مجزا در این پروسه مشخص می‌شود: زمان اعتبار ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) و مدت زمان مجاز برای کارگر برای ماندن و کار در کانادا. در حالی که تاریخ‌های اعتبار LMIA اغلب باعث سردرگمی می‌شود، در واقع تاریخ انقضا بر روی مجوز کار TFWP، که مدرکی است که مدت زمان توصیه شده از سوی وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) را پس از بررسی درخواست LMIA کارفرما نشان می‌دهد، در واقع نگهبان اصلی مدت اقامت فرد می‌باشد.

تمایز اصلی که باید درک شود این است که یک LMIA صرفاً نشان می‌دهد که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی برای این نقش پیدا نشده است و به کارفرما حق درخواست یک کارگر خارجی را اعطا می‌کند. LMIA دارای اعتبار کوتاه‌مدت است که در حال حاضر برای اکثر تصمیمات مثبت صادر شده پس از ۱ مه ۲۰۲۴ حداکثر تا شش ماه اعتبار دارد و در این مدت، کارمند آینده باید درخواست مجوز کار خود را به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارائه دهد. LMIA به خودی خود سقفی برای تعداد ماه‌ها یا سال‌هایی که کارگر می‌تواند بماند، تعیین نمی‌کند؛ بلکه صرفاً یک زمان‌بندی برای شروع فرآیند درخواست مجوز ارائه می‌دهد.

پس از به دست آوردن یک LMIA مثبت، این مدرک به همراه یک توصیه "مدت کار" صادر شده از سوی ESDC ارائه می‌شود. این عدد، که از ارزیابی تأثیر بازار کار استخراج شده، تخمین می‌زند که یک کارگر خارجی می‌تواند چه مدت در این شغل مشغول به کار باشد بدون اینکه تأثیر منفی بر بازار کار کانادا بگذارد. برای مثال، یک تولیدکننده خودرو که به دنبال یک مهندس مکانیک است ممکن است LMIA‌ای دریافت کند که تا ۱۹ مارس ۲۰۲۶ اعتبار دارد و همزمان یک توصیه مدت کار یک ساله نیز دریافت کند. این توصیه طول نهایی مجوز نیست، بلکه یک عامل کلیدی است که IRCC برای تعیین تاریخ انقضای نهایی مجوز به آن توجه می‌کند.

در عمل، جدول زمانی ممکن است به این صورت پیش برود: کارفرما در ماه جولای LMIA را برای شروع در دسامبر ثبت می‌کند. LMIA در سپتامبر با اعتبار شش ماه و توصیه مدت کار یک ساله صادر می‌شود. کارگر خارجی سپس تا پیش از انقضای LMIA درخواست مجوز کار خود را، مثلاً در ۳۰ سپتامبر، ارائه می‌دهد. IRCC درخواست را بررسی می‌کند، LMIA، نامه پیشنهاد، مدارک اثبات صلاحیت و سایر مدارک لازم را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. تصمیم ممکن است در اواسط دسامبر اتخاذ شود و مجوز کار حاصل می‌تواند از تاریخ صدور تا تقریباً یک سال بعد معتبر باشد، شاید در اواخر ژانویه سال بعد به پایان برسد، که فرصتی مناسب برای سفر و پردازش فراهم می‌کند.

اگر در نزدیکی انقضای آن مجوز، هم کارفرما و هم کارمند بخواهند رابطه کاری را ادامه دهند، کارفرما باید یک LMIA مثبت جدید را دوباره به دست آورد، که همراه با یک توصیه جدید مدت کار باشد. کارگر خارجی باید درخواست "تمدید یا تغییر شرایط" را به IRCC ارائه دهد پیش از اینکه مجوز فعلی منقضی شود. ESDC توصیه می‌کند که حداقل ۳۰ روز قبل از انقضای مجوز درخواست ارائه شود تا انتقال بدون مشکل انجام شود. تا زمانی که درخواست تمدید پیش از انقضای مجوز قدیمی ارائه شود، کارگر دارای "وضعیت حفظ شده" است، به این معنی که می‌تواند در کانادا بماند و به کار برای همان کارفرما تحت همان شرایط ادامه دهد در حالی که IRCC در مورد تجدید نظر می‌کند.

اغلب پرسیده می‌شود آیا شغل می‌تواند پس از انقضای LMIA آغاز شود. پاسخ بله است—به شرطی که کارگر درخواست مجوز کار را قبل از تاریخ انقضای LMIA ارائه داده باشد. نقش کارفرما این است که یک تاریخ شروع واقع‌بینانه را هنگام ارائه LMIA مشخص کند، که این امکان را به ESDC و IRCC می‌دهد تا توصیه مدت کار را با برنامه کار مورد نظر متناسب سازند.

درک سه تاریخ اصلی ضروری است. تاریخ انقضای LMIA مهلت درخواست برای دریافت مجوز کار است. توصیه مدت کار راهنمای ESDC برای مدت مناسب اقامت بدون صدمه به بازار کار محلی است. تاریخ انقضای مجوز کار، که توسط IRCC تعیین می‌شود، علامت نهایی مدت زمانی است که کارگر خارجی می‌تواند تحت آن مجوز خاص، در کانادا زندگی و کار کند. صدور مجوز کار ممکن است بیشتر از مدت توصیه‌شده به منظور تسهیل لجستیک‌های واقعی مانند سفر باشد، اما هرگز از توصیه مدت کار ارائه شده توسط LMIA فراتر نخواهد رفت.

زمان‌های پردازش درخواست‌های LMIA بستگی به نوع دارد. درخواست‌های "استعداد جهانی" با مهارت بالا می‌توانند در کمتر از نه روز کاری بررسی شوند، در حالی که جریانات با دستمزد پایین یا کشاورزی ممکن است چند هفته زمان ببرند. به کارفرمایان توصیه می‌شود که از قبل برای مهلت استخدام خود برنامه‌ریزی کنند و به امکان زمان‌های پردازش طولانی‌تر برای جریانات با دستمزد پایین و مقیم دائم که می‌توانند تا ۲۴۰ روز طول بکشند، توجه داشته باشند. کل این پروسه—تبلیغ، ارسال LMIA، تأیید، ثبت درخواست مجوز کار و دریافت نهایی مجوز—نیاز به زمان‌بندی دقیق دارد، اما یک نقشه راه واضح به کارگران خارجی و کارفرمایان آنها کمک می‌کند تا از تأخیرهای پرهزینه جلوگیری کنند و اطمینان حاصل می‌کند که اقامت آنها در کانادا قانونی و مستمر است.

نتیجه کلی این است که اعتبار LMIA تنها به عنوان یک زمان‌بندی فرایندی عمل می‌کند، در حالی که مجوز کار TFWP در واقع مدرکی است که تعیین می‌کند چه مدت یک کارگر خارجی می‌تواند بماند، کار کند و به اقتصاد کانادا کمک کند. با رعایت زمان‌بندی‌ها، درک معانی هر اصطلاح و آغاز هرگونه تمدیدها قبل از انقضای مجوز فعلی، کارگران خارجی می‌توانند با اطمینان و وضوح در کانادا باقی بمانند.

نیمه اول سال 2025 به طور واضح تصویری از وضعیت Express Entry به کانادا به نمایش گذاشته است که نمی‌توان آن را فقط به اعداد خام قرعه‌کشی‌ها یا دعوت‌نامه‌ها کاهش داد. وقتی داده‌ها کنار هم قرار می‌گیرند، سیستمی دیده می‌شود که به طور عمدی تمرکز خود را به سمت مهارت‌های خاصی تغییر می‌دهد، آستانه‌های امتیاز را تنگ‌تر می‌کند و حجم دعوت‌نامه‌ها را به گونه‌ای متعادل می‌سازد که با دغدغه‌های اقتصادی گسترده‌تر، به‌ویژه توانایی خرید مسکن و اولویت‌های بازار کار همسو باشد. در این تجزیه و تحلیل، مسیر زیرین را بیرون می‌کشیم، روندهای آماری را بررسی می‌کنیم و دیدگاهی آینده‌نگر درباره آنچه که مهاجران و سیاست‌گذاران می‌توانند در طول پیشرفت سال انتظار داشته باشند، ارائه می‌دهیم.

قرعه‌کشی‌های با فرکانس بیشتر اما حجم کمتر
از 1 ژانویه تا 24 ژوئیه 2025، وزارت مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) 27 قرعه‌کشی انجام داده است و این تعداد با سرعت میانه سال‌های 2023 و 2024 مطابقت دارد. با این حال، ترکیب این قرعه‌کشی‌ها به طور چشمگیری تغییر کرده است. در حالی که تعداد قرعه‌کشی‌ها ثابت مانده، سهم برنامه نامزدی استانی (PNP) به شدت افزایش یافته است و این یک تغییر بارز از سال‌های گذشته است که در آن قرعه‌کشی‌های فدرال غالب بودند. فرکانس بالای این قرعه‌کشی‌ها - چندین دور در ماه‌های مارس، ژوئن و چندین ماه با چهار یا بیشتر قرعه‌کشی - علامت این است که سیستم به عنوان یک ابزار تاکتیکی بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد و دعوت‌نامه‌های کوچک و مکرر را به کار می‌گیرد تا سیستم را پاسخگو نگه دارد بدون اینکه به جریان‌های بزرگ مهاجرتی متعهد شود.

برنامه دعوت‌نامه‌ها با حجم پایین
در همین دوره، 49,403 دعوت‌نامه برای درخواست (ITA) صادر شده است. این تعداد به طور قابل توجهی کمتر از 62,615 در سال 2024 و 69,148 در سال 2023 است. این کاهش نشان‌دهنده یک تصمیم آگاهانه از سوی IRCC برای کاهش هدف کل ورود برای سال 2025 است، حرکتی که با فشارهای موجود در بازار مسکن کانادایی و افزایش اجاره‌ها به وجود آمده است. تعداد کمتر ITAها نشانه‌ای از یک سیستم بسته نیست، بلکه به رویکرد دقیقی اشاره دارد که همچنان یک مجموعه متنوع از نامزدها را در خط لوله نگه می‌دارد.

ترتیب نوع قرعه‌کشی‌ها
وقتی که قرعه‌کشی‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کنیم، قرعه‌کشی‌های زبان فرانسوی با اینکه تنها سه عدد بوده‌اند، 37.4٪ از تمام ITAها را تشکیل می‌دهند. حداقل‌های CRS آنها (حدود 379-428) آنها را به راهی قابل دسترس برای نامزدهای فرانسوی‌زبان تبدیل کرده است، با اینکه فرکانس این قرعه‌کشی‌ها متوسط است. کلاس تجربه کانادایی (CEC) در مرتبه بعدی قرار دارد و 38.1٪ از ITAها را ارائه می‌دهد و نشان‌دهنده متداول‌ترین نوع قرعه‌کشی است، با دورهای منظم 3,000-4,000 دعوت‌نامه بعد از ماه مه. این نشان می‌دهد که IRCC به متقاضیانی که قبلاً تجربه کاری در کانادا دارند، اولویت می‌دهد، گروهی که احتمالاً سریع‌تر به بازار کار ادغام می‌شوند.

قرعه‌کشی‌های PNP، هرچند از نظر تعداد (بیش از ده قرعه‌کشی تا ماه ژوئیه) بیشترین فراوانی را دارند، تنها 12.2٪ از تمام ITAها را تأمین کرده و به طور متوسط حدود 500 ITA برای هر قرعه‌کشی را ارائه می‌دهند. این نشان می‌دهد که درحالی که راه‌های مبتنی بر استان همچنان یک اهرم کلیدی برای تقاضای منطقه‌ای است، تأثیر نسبتاً آن بر مجموع دعوت‌نامه‌های ملی کم است.

قرعه‌کشی‌های دسته شغلی (بهداشت، آموزش، صنایع دستی) نسبت به سال‌های گذشته افزایش یافته‌اند اما هنوز تنها حدود 12٪ از کل ITAها را شامل می‌شوند. اندازه کوچک آنها (500-1,000 برای هر قرعه‌کشی) نشان‌دهنده یک روش محتاطانه است - IRCC می‌خواهد نواقص را در بخش‌های ضروری پر کند اما از ایجاد جریان‌های بزرگ و بی‌ضابطه اجتناب می‌کند.

حداقل‌های CRS: یک کاهش تدریجی
برای قرعه‌کشی‌هایی که از سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) استفاده می‌کنند، روند به سمت پایین بوده است برای هر دو قرعه‌کشی CEC و زبان فرانسوی. حداقل‌های CEC از 547 به 518-547 کاهش یافته است؛ در حالی که حداقل‌های قرعه‌کشی زبان فرانسوی حتی به زیر 400 رفته است. این شیفت به سمت پایین به قرعه‌کشی‌های بزرگتر و منظم‌تر بعد از ماه مه ارتباط دارد، که نشان می‌دهد IRCC آماده است حداقل‌ها را کاهش دهد تا مشاغل هدفمند را پر کند. با این حال، توقف طولانی‌مدت بین قرعه‌کشی‌های فرانسوی می‌تواند از افزایش در حداقل‌ها در قرعه‌کشی‌های آینده خبر دهد، که ممکن است باعث رقابت بیشتری در قرعه‌کشی بعدی فرانسوی شود.

چه چیزی در نیمه دوم 2025 ممکن است وجود داشته باشد
دو نیروی مرکزی به احتمال زیاد بر ماه‌های باقی‌مانده تأثیر می‌گذارد. اول، اولویت‌های تعیین‌شده در اطلاعیه مطبوعاتی فوریه 2025 - ترجیح دادن به متقاضیان CEC، خدمات بهداشت و اجتماعی، آموزش، صنایع و تسلط به زبان فرانسوی - انتظار می‌رود که ادامه یابد. اگرچه هنوز قرعه‌کشی خاصی برای صنایع در سال 2025 ظاهر نشده است، اما فهرست گسترش‌یافته IRCC از مشاغل مرتبط با ساخت و ساز نشانه‌ای از تمرکز آینده ممکن است، به ویژه با توجه به اینکه این وزارت سیاستی برای قانونی کردن کارگران ساختمانی را اجرا می‌کند.

دوم، برنامه ITA به اهداف پذیرش مربوط است که با تاخیر شش تا شانزده ماهه صورت می‌گیرند. مکتوبی از جولای 2024 نشان داد که ITAهای صادر شده بین جولای 2024 و فوریه 2025 به اهداف پذیرش سال 2025 تعلق دارند. اگر IRCC بخواهد به هدف پذیرش 123,320 برای سال 2026 برسد، ممکن است شاهد قرعه‌کشی‌های بزرگتر و مکررتر یا افزایش تعداد دعوت‌نامه‌ها در هر قرعه‌کشی از ماه جولای به بعد باشیم.

تغییر دسته‌بندی‌ها
فوریه 2025 شاهد تغییر دسته‌های شغلی بود: یک دسته جدید آموزش (شامل مربیان و معلمان پیش‌دبستانی) وارد سیستم شد، در حالی که دسته حمل و نقل حذف شد. مشاغل زیادی در دسته‌های موجود اضافه یا حذف شدند - STEM، 19 شغل را از دست داد، صنایع 19 شغل را اضافه کردند و بهداشت و خدمات اجتماعی هشت شغل جدید به فهرست خود افزودند. این تغییرات نشان‌دهنده تنظیم دقیق تقاضای شغلی است و استراتژی IRCC برای همسو کردن مهاجرت با نیازهای در حال تحول بازار کار را برجسته می‌کند.

به‌طور کلی، قرعه‌کشی‌های ورود سریع 2025 نشان‌دهنده یک سیستم دقیق و قابل تطبیق است که حجم را با اولویت‌های هدفمند متعادل می‌کند، از حداقل‌های پایین CRS برای پر کردن خلاهای مهارتی ضروری استفاده می‌کند و دسته‌ها را برای پاسخ‌دهی به روندهای نوظهور بازار کار شکل می‌دهد. متقاضیان آینده باید بررسی کنند که چگونه پروفایل‌هایشان با دسته‌های اولویت فعلی هم‌راستا است، حداقل‌های CRS در حال تحول را تحت نظر داشته باشند و به تغییرات سیاستی آینده که می‌تواند بر دور بعدی دعوت‌نامه‌ها تأثیر بگذارد، توجه کنند.

با نزدیک شدن فصل تابستان، بسیاری از افراد در حال برنامه‌ریزی برای سفر به کانادا هستند، چه برای شرکت در رویدادها و چه برای دیدار با خانواده و دوستان. با این حال، برای کسانی که شهروند کانادا نیستند، مهم است که از قوانین پذیرش این کشور، به‌ویژه در رابطه با سوابق کیفری مطلع باشند. کانادا به امنیت مرزی اهمیت می‌دهد و افرادی که سابقه کیفری دارند ممکن است از ورود به کشور محروم شوند. اما به‌راستی چه چیزی یک فرد را غیرقابل ورود به کانادا می‌سازد و چه اقداماتی می‌توان انجام داد تا بر عدم قابلیت ورود به کانادا بر اساس سوابق کیفری غلبه کرد؟ برای پاسخ به این سوالات، درک مفهوم جرم و جرم جدی طبق قوانین کانادا حیاتی است.

جرم به عملی اطلاق می‌شود که در هر دو کشور، یعنی جایی که ارتکاب یافته و در کانادا به‌عنوان جرم شناخته می‌شود. این شامل جرم‌های قابل تعقیب، مانند جنایات، یا جرم‌های با مجازات خلاصه، مانند خلاف‌های کوچک می‌شود. از طرف دیگر، جرم جدی شامل جنایات شدیدتری است که مجازات حداکثر حبس آن ۱۰ سال یا بیشتر است.

خوشبختانه، راه‌هایی برای غلبه بر عدم پذیرش کیفری وجود دارد. یکی از گزینه‌ها دریافت مجوز اقامت موقت (TRP) است که به افراد اجازه می‌دهد به دلایل مشخص و به مدت معین وارد کانادا شوند. برای واجد شرایط بودن برای TRP، متقاضیان باید یک دلیل قانع‌کننده برای سفر خود ارائه دهند و مدارک پشتیبانی ارائه کنند.

گزینه دیگر درخواست برای ترمیم تلقینی است که به افرادی که به جرم محکوم شده‌اند، اما حکم خود را گذرانده و نشان داده‌اند که rehabilitated شده‌اند، اختصاص دارد. این گزینه برای جرایم جدی در دسترس نیست. گزینه سوم درخواست برای ترمیم کیفری است که شامل ارسال یک درخواست و ارائه شواهدی از rehabilitated شدن است. این گزینه می‌تواند بر هر دو نوع جرم و جرم جدی غلبه کند.

در همه موارد، مشاوره با یک وکیل مهاجرت برای تعیین بهترین مسیر اقدام بسیار توصیه می‌شود. نامه نظر قانونی تهیه شده توسط یک وکیل مهاجرت می‌تواند ابزار ارزشمندی در ارائه یک پرونده قوی برای پذیرش باشد. با درک قوانین عدم پذیرش کانادا و بررسی گزینه‌های موجود، افراد با سابقه کیفری هنوز می‌توانند به کانادا سفر کرده و از تمام چیزهایی که این کشور برای ارائه دارد، بهره‌مند شوند. چه برای شرکت در یک جشن عروسی، دیدار با خانواده، یا انجام کسب‌وکار، راه‌هایی برای غلبه بر عدم پذیرش کیفری و ورود موفق به کانادا وجود دارد.

با راهنمایی و حمایت مناسب، افراد می‌توانند در دنیای پیچیده حقوق مهاجرت کانادا حرکت کنند و به اهداف خود دست یابند. پس اگر قصد دارید این تابستان به کانادا سفر کنید، نگذارید که نگرانی‌ها در مورد عدم پذیرش شما را متوقف کند. اولین گام را به سمت غلبه بر عدم پذیرش کیفری بردارید و سفر خود به کانادا را به واقعیت تبدیل کنید. با آگاهی از قوانین و گزینه‌های موجود، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که ورود شما به کشور به‌صورت صاف و موفقیت‌آمیز باشد. به یاد داشته باشید که کانادا کشوری زیبا با امکانات بسیار است و با رویکرد صحیح، می‌توانید از تمام مواردی که ارائه می‌دهد بهره‌مند شوید، علی‌رغم اشتباهات گذشته.

برنامه مهاجرتی مزیت آلبرتا به‌تازگی دعوت‌نامه‌های جدیدی به کاندیداهای مهاجرت استانی صادر کرده است که بر روی بخش‌های اولویت‌دار مانند ساخت و ساز تمرکز دارد. این اقدام بخشی از تلاش‌های استان برای رسیدگی به کمبودهای بحرانی نیروی کار در اقتصاد خود است. در مجموع، ۳۹ تبعه خارجی با پروفایل‌های معتبر تأسیس سریع، دعوت‌نامه‌هایی برای درخواست نامزدی استانی دریافت کردند که اکثر آن‌ها بر اساس تخصص حرفه‌ای خود در مشاغل ساختمانی انتخاب شدند.

این قرعه‌کشی محدود به کاندیداهایی بود که شغل اصلی آن‌ها در پروفایل تأسیس سریع‌شان در دسته مشاغل واجد شرایط ساخت و ساز قرار داشت و افرادی که بر اساس داشتن پیشنهاد شغلی در آلبرتا دعوت شدند، نیز باید آن پیشنهاد شغلی در یک شغل ساختمانی واجد شرایط باشد.

استان اعلام کرده است که در سال ۲۰۲۵، دعوت‌نامه‌ها را از طریق سه مسیر اصلی تأسیس سریع خود گسترش خواهد داد و بر روی کاندیداهای بخش‌های کلیدی از جمله ساخت و ساز، کشاورزی، هواپیمایی و بهداشت و درمان تمرکز خواهد کرد. تا اول آگوست، استان ۳,۱۳۴ مکان از تخصیص خود را استفاده کرده و ۱,۷۴۱ فضا برای نامزدی در باقی‌مانده‌ی سال باقی مانده است. این یک فرصت مهم برای اتباع خارجی است تا برای اقامت دائم در کانادا درخواست دهند و کاندیداهایی که نامزدی استانی را دریافت می‌کنند، می‌توانند برای اقامت دائم به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا مراجعه کنند.

مسیر تأسیس سریع آلبرتا، یک مسیر محبوب برای مهاجرت به کانادا است و تمرکز استان بر بخش‌های اولویت‌دار انتظار می‌رود در ماه‌های آینده ادامه یابد. با مجموع تخصیص نامزدی ۴,۸۷۵ برای سال ۲۰۲۵، استان به خوبی در مسیر تحقق اهداف مهاجرتی خود قرار دارد. قرعه‌کشی اخیر یک توسعه مثبت برای کاندیداهایی است که منتظر فرصتی برای درخواست اقامت دائم در کانادا بوده‌اند. برنامه مهاجرتی مزیت آلبرتا گزینه‌ای عالی برای کسانی است که مهارت‌ها و تجربه‌های لازم برای پر کردن خلاءهای نیروی کار در اقتصاد استان را دارند.

با ادامه صدور دعوت‌نامه‌های جدید توسط این برنامه، احتمالاً اتباع خارجی بیشتری فرصت خواهند داشت تا برای اقامت دائم در کانادا درخواست دهند. تمرکز بر روی بخش‌های اولویت‌دار جنبه‌ای کلیدی از این برنامه است و کاندیداهایی که در این بخش‌ها تجربه دارند، بیشتر از شانس دریافت دعوت‌نامه برای درخواست برخوردار هستند. به‌طور کلی، قرعه‌کشی اخیر یک توسعه مثبت برای مهاجرت به کانادا است و کاندیداهایی که به دنبال درخواست برای اقامت دائم هستند، باید برنامه مهاجرتی مزیت آلبرتا را به‌عنوان یک گزینه معتبر مدنظر قرار دهند. تمرکز این برنامه بر روی بخش‌های اولویت‌دار و تعهد آن به رسیدگی به کمبود نیروی کار، آن را به گزینه‌ای جذاب برای افرادی که مهارت‌ها و تجربه‌های لازم برای کمک به اقتصاد استان را دارند، تبدیل می‌کند. با ادامه تحول برنامه، احتمالاً فرصت‌های بیشتری برای اتباع خارجی فراهم خواهد شد تا برای اقامت دائم در کانادا اقدام کنند.

فرایند مهاجرت به کانادا می‌تواند پیچیده باشد، به‌ویژه زمانی که به حمایت از والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ‌ها مربوط می‌شود. یکی از جنبه‌های حیاتی که باید در نظر گرفته شود، عدم پذیرش پزشکی است که می‌تواند مانع بزرگی برای اقامت دائم از طریق برنامه والدین و پدربزرگ و مادربزرگ‌ها (PGP) باشد. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ممکن است یک فرد را از نظر پزشکی غیرمجاز بداند اگر وضعیت سلامتی او بتواند بار زیادی بر خدمات بهداشت عمومی وارد کند. برای کاهش این خطر، درک معیارهای عدم پذیرش پزشکی و مراحل لازم برای رسیدگی به مسائل احتمالی بسیار مهم است.

عدم پذیرش پزشکی ممکن است به سه دلیل اصلی مشخص شود: ایجاد خطر برای بهداشت عمومی، ایجاد خطر برای ایمنی عمومی، یا به وجود آوردن تقاضای بیش از حد بر خدمات بهداشتی یا اجتماعی. IRCC ارزیابی عدم پذیرش پزشکی را به‌صورت موردی انجام می‌دهد و تاریخچه پزشکی کامل فرد و نتایج معاینات پزشکی مهاجرت را در نظر می‌گیرد. شرایط پزشکی خاصی مانند بیماری‌های خودایمنی، اختلالات خونی و اختلالات روانی ممکن است نگرانی‌هایی در مورد عدم پذیرش پزشکی ایجاد کند. با این حال، حضور یک بیماری در این فهرست به‌طور خودکار به این معنا نیست که فرد از نظر پزشکی غیرمجاز اعلام خواهد شد. IRCC بررسی می‌کند که آیا خدمات بهداشتی یا اجتماعی مورد نیاز برای درمان یک شرایط خاص، احتمالاً زمان‌های انتظار برای خدمات کانادایی را افزایش می‌دهد یا از آستانه هزینه مجاز تجاوز می‌کند، که این آستانه ۲۷,۱۶۲ دلار در سال یا ۱۳۵,۸۱۰ دلار در طول پنج سال است.

برای کاهش احتمال عدم پذیرش پزشکی، مهم است که سوابق و گزارش‌های پزشکی از پزشکان ارائه شود که نشان دهد هرگونه وضعیت پزشکی در حال حاضر تحت کنترل است. اگر فردی از نظر پزشکی غیرمجاز اعلام شود، گزینه‌هایی برای چالش زدن و ممکن است غلبه بر این یافته وجود داشته باشد. این گزینه‌ها شامل ارائه پاسخ به نامه انصاف رویه‌ای، ارسال یک طرح کاهش، یا اخذ مجوز موقت اقامت (TRP) هستند. یک طرح کاهش باید جزئیاتی را شرح دهد که چگونه فرد نیازهای مربوط به سلامت خود را مدیریت خواهد کرد و اطمینان حاصل کند که تقاضای بیش از حدی بر خدمات بهداشتی یا اجتماعی کانادا وارد نمی‌کند. این طرح باید نشان دهد که چگونه خدمات ضروری به‌دست خواهد آمد، نحوه تأمین مالی این خدمات چگونه خواهد بود و شواهدی از توانایی مالی فرد برای حفظ این پشتیبانی در طول زمان ارائه دهد.

اگر فردی نتواند بر یافته عدم پذیرش پزشکی غلبه کند، ممکن است هنوز صلاحیت برای درخواست TRP را داشته باشد که به او اجازه می‌دهد به‌طور موقت وارد کانادا شود یا در آنجا بماند. برنامه PGP یک مسیر برای reunification خانوادگی به اقامت دائم است و افراد واجد شرایط می‌توانند برای حمایت از والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ‌های خود برای مهاجرت اقدام کنند. با این حال، به‌دلیل تقاضای بالا این برنامه و ظرفیت محدود، دولت یک قرعه‌کشی برای صدور دعوت‌نامه به حامیان احتمالی برگزار می‌کند. گزینه دیگری که وجود دارد سوپر ویزا است که وضعیت بازدیدکننده را برای حداکثر ۱۰ سال فراهم می‌آورد و به بستگان اجازه می‌دهد تا برای حداکثر پنج سال در هر اقامت بازدید کنند.

برای واجد شرایط بودن برای سوپر ویزا، هم میزبان و هم بستگان باید معیارهای خاصی را رعایت کنند، از جمله اینکه شهروند کانادا، مقیم دائم، یا هندی ثبت‌شده باشند و همچنین شرایط درآمد لازم را برآورده کنند. با درک معیارهای عدم پذیرش پزشکی و گزینه‌های موجود برای رسیدگی به مسائل احتمالی، افراد می‌توانند فرایند مهاجرت به کانادا را به‌طور مؤثرتری تجربه کرده و شانس موفقیت خود را در درخواست افزایش دهند. رویکردی دقیق و با برنامه‌ریزی، مستندات کامل و درک واضحی از الزامات و گزینه‌های موجود بسیار مهم است. با راهنمایی و حمایت مناسب، افراد می‌توانند بر چالش‌های عدم پذیرش پزشکی فائق آیند و به هدف خود برای حمایت از والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ‌های خود برای مهاجرت به کانادا دست یابند.

قرعه‌کشی‌های Express Entry در سال ۲۰۲۵ الگوهای جذابی را نشان داده است که روشن‌کننده اولویت‌ها و استراتژی‌های دولت کانادا در مدیریت مهاجرت هستند. از اول ژانویه تا ۲۴ ژوئیه ۲۰۲۵، در مجموع ۲۷ قرعه‌کشی برگزار شده است که با مجموع نیم‌ساله در سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ قابل مقایسه است. با این حال، تغییر قابل توجهی به سمت قرعه‌کشی‌های برنامه نامزدی استانی (PNP) مشاهده می‌شود، با تعداد بالاتری از قرعه‌کشی‌های PNP در نیمه نخست سال ۲۰۲۵ نسبت به سال‌های گذشته. تعداد دعوتنامه‌های درخواست (ITA) صادر شده کمتر از سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ بوده و در مجموع ۴۹,۴۰۳ ITA در تمامی نوع‌های قرعه‌کشی صادر شده است. این کاهش در راستای تلاش‌های دولت جهت کاهش سرعت مهاجرت به منظور رسیدگی به مسائل تامین و دسترسی به مسکن بوده است.

تقسیم‌بندی نوع‌های قرعه‌کشی و ITA های صادر شده، برخی از الگوهای جالب را نشان می‌دهد. قرعه‌کشی‌های زبان فرانسه ۳۷.۴٪ از تمام ITA های صادر شده را تشکیل داده‌اند، با وجود اینکه تاکنون تنها سه قرعه‌کشی در سال ۲۰۲۵ داشته‌ایم. قرعه‌کشی‌های کلاس تجربه کانادایی (CEC) دومین تعداد بالاترین ITA ها را صادر کرده و ۳۸.۱٪ از تمامی ITA ها را شامل می‌شود و دومین نوع قرعه‌کشی متداول است. دورهای PNP، با اینکه رایج‌ترین نوع قرعه‌کشی هستند، تنها ۱۲.۲٪ از تمامی ITA ها را در سال جاری صادر کرده‌اند. انتخاب‌های دسته‌بندی شغلی در نیمه نخست سال ۲۰۲۵ بیشتر از سال‌های قبل بوده‌اند، اما هنوز تنها ۱۲.۱٪ از کل ITA ها را تشکیل می‌دهند.

نمرات قطع برای هر نوع قرعه‌کشی نیز روند نزولی داشته است، به طوری که قرعه‌کشی‌های CEC کاهش نمرات قطع را به عنوان تابعی از قرعه‌کشی‌های بزرگتر و منظم‌تر از ماه می نشان می‌دهند. قرعه‌کشی‌های فرانسه دارای پایین‌ترین نمرات CRS از هر قرعه‌کشی در این سال بوده و به طور تند نزول کرده‌اند. نگاه به آینده در بقیه سال ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که سیستم ورودی سریع به احتمال زیاد به اولویت‌های خاصی مانند کاندیداهای CEC، خدمات بهداشتی و اجتماعی، آموزش، حرفه‌ها و تسلط به زبان فرانسه ادامه خواهد داد. معرفی دسته‌های جدید، مانند دسته آموزشی و حذف دیگر دسته‌ها، مانند دسته حمل و نقل، نیز بر سیستم تأثیر خواهد گذاشت.

علاوه بر این، تجدید نظر در لیست‌های شغلی در قالب‌های موجود بر نوع کاندیداهایی که دعوت به درخواست می‌شوند، تأثیر خواهد داشت. با ادامه تلاش‌های دولت کانادا در مدیریت پیچیدگی‌های مهاجرت، مهم است که از آخرین روندها و تحولات در سیستم Express Entry مطلع باشید. با درک این الگوها و اولویت‌ها، افراد می‌توانند بهتر خودشان را برای موفقیت در سفر مهاجرتی‌شان جایگاه دهند. باقی‌مانده سال ۲۰۲۵ احتمالاً با تمرکز ادامه‌دار بر اولویت‌های برنامه، فعالیت‌های Express Entry آینده‌نگر و تغییرات احتمالی در دسته‌های ورودی سریع همراه خواهد بود. با تحول سیستم، مهم است که سازگار و منعطف باقی بمانید و به این تغییرات پاسخ دهید، به طوری که کاندیداها بتوانند از فرصت‌های نوظهور بهره‌برداری کنند و به اهداف خود دست یابند.

از دست دادن شغل می‌تواند تجربه‌ای استرس‌زا باشد، به‌خصوص برای کارگران خارجی موقت در کانادا که به شرایط مجوز کار خود محدود هستند. اگر در چنین وضعیتی قرار دارید، درک گزینه‌های خود و اقدام سریع برای حفظ وضعیت قانونی خود در کانادا بسیار ضروری است. این مقاله به بررسی دو گزینه اصلی در دسترس افرادی که شغل خود را در یک مجوز کار بسته از دست داده‌اند، می‌پردازد، شامل شرایط و ملاحظات خاص مرتبط با هر گزینه.

گزینه اول، درخواست برای یک مجوز کار خاص از کارفرما جدید از داخل کانادا است، به شرطی که مجوز کار فعلی شما منقضی نشده باشد. این شامل پیدا کردن یک کارفرمای جدید است که مایل به استخدام شما باشد، دریافت پیشنهاد شغلی و سپس ارسال درخواست به «اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا» (IRCC) با مدارک لازم، از جمله یک نسخه از قرارداد استخدام امضا شده و ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) است. شما همچنین باید به تمامی الزامات صلاحیت مجوز کار ادامه دهید، در صورت لزوم مدارک اضافی ارائه دهید و هزینه مجوز کار را پرداخت کنید. بسیار مهم است که به‌صورت آنلاین درخواست دهید، مگر اینکه واجد شرایط درخواست کاغذی باشید، و این کار را حداقل ۳۰ روز قبل از انقضای وضعیت فعلی خود انجام دهید. در برخی موارد، ممکن است بتوانید از IRCC درخواست مجوز کنید تا در حین پردازش درخواست‌تان برای کارفرمای جدید خود شروع به کار کنید، که این امکان را برای شما فراهم می‌آورد که در عرض چند هفته شروع به کار کنید نه اینکه چند ماه منتظر بمانید.

گزینه دوم، کار از راه دور برای یک کارفرمای خارجی است، که تنها در صورتی امکان‌پذیر است که وضعیت کارگری فعلی شما هنوز معتبر باشد و کارفرمای خارجی هیچ حضور فیزیکی، عملیات تجاری یا ارتباط مالی در کانادا نداشته باشد. شما نباید وارد بازار کار کانادا شوید، به مشتریان کانادایی خدمات دهید یا از داخل کانادا پرداخت دریافت کنید. قبل از انقضای مجوز کار فعلی شما، ملزم به ترک کانادا، تمدید اقامت خود یا تغییر وضعیت‌تان هستید. اگر می‌خواهید اقامت خود را تمدید یا وضعیت‌تان را تغییر دهید، می‌توانید برای «ثبت بازدیدکننده» (VR) درخواست دهید، که به شما اجازه می‌دهد بدون مجوز کار به کار از راه دور ادامه دهید. بسیار ضروری است که قبل از انقضای وضعیت فعلی خود برای VR درخواست دهید و از زمان پردازش آن مطلع باشید. اگر مجوز کار شما منقضی شده و برای مجوز کار یا VR دیگری درخواست نداده‌اید، باید کانادا را ترک کنید و یا از مکان دیگری به کار از راه دور ادامه دهید یا برای ویزای بازدیدکننده درخواست دهید تا به کانادا بازگردید. علاوه بر این، اگر از داخل کانادا برای یک شرکت خارجی کار می‌کنید، ممکن است ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد کانادا باشید. همچنین مهم است که توجه داشته باشید اگر مجوز کار فعلی شما قبل از اینکه فرصت درخواست مجوز جدید را داشته باشید، منقضی شود، نمی‌توانید از داخل کانادا برای آن درخواست دهید. با این حال، اگر برای یک مجوز کار جدید درخواست دهید و مجوز کار فعلی شما قبل از دریافت مجوز جدید منقضی شود، شما در وضعیت محفوظ خواهید بود و می‌توانید به‌طور قانونی در کانادا بمانید تا درخواست‌تان پردازش شود. با این حال، داشتن وضعیت محفوظ با محدودیت‌های خاصی همراه است، از جمله ناتوانی در تمدید مدارک استانی یا منطقه‌ای یا درخواست برای شماره بیمه اجتماعی.

اگر وضعیت کارگری شما در کانادا منقضی شود و بخواهید بیشتر بمانید، ممکن است واجد شرایط برای بازیابی وضعیت‌تان در عرض ۹۰ روز باشید اگر آن را به‌دلیل ماندن بیش از مدت مجاز یا تغییر کارفرما، محل کار یا نوع کار قبل از دریافت مجوز کار جدید از دست داده‌اید. IRCC در حال حاضر پردازش اولویت‌دار مجوزهای کار برای افرادی که خدمات ضروری را انجام می‌دهند یا از آنها حمایت می‌کنند، از جمله افرادی در مشاغل کشاورزی و بهداشت و درمان خاص، ارائه می‌دهد. برای دریافت پردازش اولویت‌دار، باید شرایط واجد شرایط بودن را رعایت کنید و مراحل لازم را هنگام پر کردن درخواست مجوز کار جدید خود دنبال کنید.

در نتیجه، از دست دادن شغل در یک مجوز کار بسته در کانادا نیاز به اقدام سریع برای حفظ وضعیت قانونی شما دارد. درک گزینه‌های شما، چه درخواست مجوز کار جدید خاص از کارفرما باشد یا کار از راه دور برای یک کارفرمای خارجی، بسیار مهم است. همچنین شناخت شرایط، ملاحظات و محدودیت‌های خاص مربوط به هر گزینه ضرورت دارد. با انجام مراحل صحیح، می‌توانید انتقالی روان‌تر داشته باشید و وضعیت قانونی خود را در کانادا حفظ کنید.