مهر 1405

استان انتاریو برنامه توسعه اقتصادی منطقه‌ای از طریق مهاجرت (REDI) را دوباره راه‌اندازی کرده و تعداد معینی از جایزه‌های نامزدی استانی را برای کارگران خارجی که هر یک از مسیرهای برنامه نامزدهای مهاجر انتاریو را برآورده می‌کنند، اختصاص داده است. این برنامه احیایی بر شش ناحیه شمالی و روستایی متمرکز است: گریت سدبوری، کنورا، نیپیسینگ، ریینی ریور، شهرستان رنفرو و تاندر بی. هر ناحیه سهم اختصاصی خود از نامزدی‌ها را دریافت می‌کند و برنامه تا 31 دسامبر 2027 ادامه خواهد داشت. اگرچه اعداد دقیق برای هر جامعه هنوز منتشر نشده، مدل تخصیص وعده می‌دهد که دعوت‌نامه‌های منظم برای متقاضیان واجد شرایط ارسال شود.

در حال حاضر، مسیر اولویت نیروی کار انتاریو تنها مسیر مهاجرت استانی فعال است که از طریق آن افراد خارجی می‌توانند برای نامزدی صلاحیت داشته باشند. REDI در چارچوب این مسیر عمل می‌کند و بخشی از جایزه‌های خود را به شش ناحیه تعیین‌شده اختصاص می‌دهد. این ترتیبات به دولت استانی امکان می‌دهد تا نیروی کار مورد نیاز در بخش‌های اساسی مانند بهداشت و درمان و مشاغل فنی را به مناطق هدف جذب کند.

REDI اولین بار به عنوان پروژه آزمایشی در سال 2020 با مشارکت سه جامعه آغاز شد. در سال 2025 گسترش یافت و چهار ناحیه جدید اضافه شد و احیای اخیر شش ناحیه را شامل می‌شود. تاندر بی تنها جامعه‌ای است که از نسخه قبلی باقی مانده است، در حالی که سدبوری، کنورا، نیپیسینگ، ریینی ریور و شهرستان رنفرو تازه اضافه شده‌اند. تاریخچه این برنامه نشان‌دهنده تعهد مستمر به رفع کمبود نیروی کار در شمال انتاریو است.

این تلاش منطقه‌ای همچنین با سه پروژه آزمایشی فدرال هم‌راستا است. پروژه مهاجرت به جوامع روستایی به کارگرانی که پیشنهاد شغلی در مکان‌های روستایی تعیین‌شده دارند، اقامت دائم می‌دهد و در سدبوری، نورث بی (نیپیسینگ) و تاندر بی با REDI همپوشانی دارد. پروژه مهاجرت به جوامع فرانسوی‌زبان مسیر برای کارگران فرانسوی‌زبان در شهرهایی مانند سدبوری فراهم می‌کند، در حالی که پروژه دانشجویان جوامع فرانسوی‌زبان به دانشجویان بین‌المللی فرانسوی‌زبان در مؤسسه‌هایی مانند دانشگاه لورنتین و کالج بورئال که هر دو در مناطق REDI حضور دارند، کمک می‌کند.

تا به امروز، نزدیک به یک هزار کارگر از طریق REDI نامزد شده‌اند و به رشد نیروی کار در بهداشت و درمان، ساخت و ساز و سایر مشاغل فنی کمک کرده‌اند. تمرکز جدید بر نواحی شمالی فرصت‌های تازه‌ای برای کارگرانی که می‌توانند پیشنهاد شغلی دریافت کنند و معیارهای برنامه را برآورده سازند، فراهم می‌کند.

اگر مهارت، توانایی زبانی یا تحصیلات مناسب داشته باشید، این مسیر احیا شده می‌تواند گام واقعی به سوی اقامت دائم و شروعی تازه در جوامع پرجنب‌وجوش شمالی انتاریو باشد؛ پس همین امروز بررسی کنید که آیا تجربه شما با نیازهای این مناطق در حال رشد همخوانی دارد.

در تاریخ 8 اکتبر، برنامه نامزدی استانی بریتیش کلمبیا (BCPNP) هفت‌مین قرعه‌کشی شغلی سال 2026 را منتشر کرد و 284 نامزد از حوزه‌های مراقبت بهداشتی، مراقبت از کودکان، دامپزشکی و ساخت‌وساز را دعوت به درخواست نامزدی استانی کرد. این فهرست بخشی از استراتژی گسترده‌تری است که مشاغل اولویت‌دار را تحت تم‌های «مراقبت»، «ساخت» و «نوآوری» دسته‌بندی می‌کند. نامزدهایی که نامزدی دریافت کنند، به‌عنوان نامزدهای استانی شناخته می‌شوند و می‌توانند برای اقامت دائم از دولت فدرال درخواست کنند. متقاضیان موفق همچنین می‌توانند برای «پروانه کار باز» (Bridging Open Work Permit) اقدام کنند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در طول پردازش درخواست اقامت دائم، در کانادا زندگی و کار کنند.

این قرعه‌کشی بر مجموعه‌ای دقیق از مشاغل متمرکز شد. در بخش مراقبت بهداشتی، بیش از ۳۰۰ پرستار، دندان‌پزشک، داروساز، فیزیوتراپیست و حرفه‌های مرتبط هدف بودند. برنامه همچنین متخصصانی مانند تکنولوژیست‌های کاردیولوژی، کایروپراکتور، متخصصین تغذیه و مددکاران اجتماعی را خوش‌آمد گفت. برای بررسی شدن، کارگران بهداشتی باید یک پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشند و برای برخی نقش‌ها، ثبت‌نام در «ثبت‌نام مراقبت‌کننده و کارگر بهداشت جامعه بریتیش کلمبیا» را داشته باشند.

بخش مشاغل ساخت‌وساز برای متقاضیانی با گواهی SkilledTradesBC یا دوره کارآموزی فعال بود. این دسته شامل نجاران، برق‌کاران، لوله‌کاران، جوشکاران و مکانیک‌های صنعتی و سایر مشاغل بود. این حرفه‌ها برای پروژه‌های ساختمانی و رشد زیرساخت‌های استان حیاتی هستند.

مشاغل دامپزشکی نیز شامل شد. تکنولوژیست‌های بهداشت حیوانات، تکنسین‌های دامپزشکی و دامپزشکانی که دارای مدرک حرفه‌ای شناخته‌شده باشند، می‌توانستند دعوت‌نامه دریافت کنند. در نهایت، دسته مراقبت از کودکان به مربیان پیش‌دبستانی که گواهینامه یک‌ساله یا پنج‌ساله ECE صادره توسط ثبت‌نام استانی دارند، نیاز داشت.

تمام نامزدهای دعوت‌شده باید درخواست کامل خود را حداکثر ظرف ۳۰ روز ارسال کنند. نامزدی استانی، در صورت اعطا، امتیازی دارد که نشان‌دهندهٔ تحصیلات، تجربه کاری و توانایی زبانی متقاضی است. بریتیش کلمبیا تا به حال بیش از ۶۳۰۰ دعوت‌نامه تحت مسیر مهارت‌های عمومی و ۱۲۰ دعوت‌نامه از طریق مسیر کارآفرینی صادر کرده است. پایگاه ثبت‌نام استان در حال حاضر ۷۶۹۵ پروفایل دارد که امتیازهای مختلفی از کم تا بالا نشان می‌دهد؛ این نشانگر محیطی رقابتی اما در دسترس برای کارگران ماهر است.

یک اقدام موقت که در ۹ ژوئن ۲۰۲۶ معرفی شد، اکنون به نامزدهای پایهٔ برنامه استانی اجازه می‌دهد تا پیش از زمان معمول برای «پروانه کار باز» درخواست دهند و نیازی به دریافت تأییدیه دریافت از سیستم فدرال نیست. این تغییر سرعت دریافت مجوز کار را برای متقاضیانی که در انتظار تصمیم اقامت دائم هستند، افزایش می‌دهد.

این قرعه‌کشی نشان می‌دهد که بریتیش کلمبیا بر پر کردن خلاهای کاری در بخش‌های بهداشت، ساخت‌وساز و مراقبت از کودکان تمرکز دارد. برای حرفه‌ای‌های این حوزه‌ها، این دعوت مسیر واضحی به سمت اقامت دائم و فرصتی برای زندگی و کار در استانی است که به‌خاطر طبیعت خیره‌کننده و اقتصاد قوی‌اش شناخته شده است. شاید این مسیر برای برنامهٔ شغلی شما نیز مناسب باشد.

از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، کانادا به افرادی که پیشنهاد شغلی یا تجربه کاری کانادایی در مشاغلی با دستمزد بالاتر از متوسط ملی دارند، امتیاز اضافی در سیستم رتبه‌بندی اکسپرس انتری می‌دهد. این امتیازهای جدید بخشی از «عامل یکپارچگی بازار کار» هستند و می‌توانند تا ۱۰۰ امتیاز به نمرهٔ جامع رتبه‌بندی (CRS) اضافه کنند.

سیستم بر این اساس ارزیابی می‌کند که آیا میانگین دستمزد یک شغل حداقل ۱٫۳، ۱٫۵ یا ۲ برابر میانگین دستمزد ملی کانادا است. هرچه نسبت دستمزد بیشتر باشد، امتیاز بیشتری به متقاضی تعلق می‌گیرد.

حذف نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای مشاغل واجد شرایط نیز از این اصلاحات می‌باشد. پیش از این کارفرمایان مجبور بودند ثابت کنند استخدام کارگر خارجی باعث ضرر به شغل‌های داخلی نمی‌شود؛ این گام زمان‌بر و هزینه‌بر بود. اکنون، اگر شغل به عنوان «دستمزد بالا» طبقه‌بندی شده باشد، خود پیشنهاد شغلی کافی است تا امتیازهای اضافه را دریافت کنید.

دولت فهرست مفصلی از ۱۸۶ شغل را منتشر کرده که به سه سطح دستمزد تقسیم می‌شوند:

• سطح بالا (امتیاز کامل ۱۰۰): معماران، مهندسان ارشد، متخصصان پزشکی، اساتید دانشگاه و مدیران ارشد.
• سطح میانی (امتیاز ۷۰ یا ۴۰): بسیاری از مشاغل فنی، بهداشتی و آموزشی.
• سطوح پایین‌تر (امتیاز ۵۰، ۲۰ یا ۱۰): مشاغل دیگر بسته به میزان دستمزد.

برای استفاده از این امتیازها، متقاضیان باید پروفایل اکسپرس انتری خود را به‌روز کرده و جزئیات پیشنهاد شغلی را وارد کنند. اگرچه فیلد LMIA همچنان در فرم دیده می‌شود، باید آن را به عنوان «مثبت» علامت‌گذاری کرد چون الزام آن برای این مشاغل برداشته شده است. کسانی که پیشاپیش تجربه کاری کانادایی واجد شرایط دارند، به‌صورت خودکار این امتیازها به نمرهٔ آن‌ها افزوده می‌شود.

در دورهٔ دو هفته‌ای که دولت نمرات را بازنگری می‌کند و دعوت‌های جدید متوقف می‌شود، متقاضیان باید پروفایل‌های خود را مرور کرده و اطمینان حاصل کنند عناوین شغلیشان با کدهای طبقه‌بندی شغلی ملی (NOC) در فهرست رسمی مطابقت دارد. پس از صدور دعوت‌نامه، فهرست مشاغل دستمزدی بالا در آن تاریخ به‌عنوان مرجع باقی می‌ماند و از تغییرات بعدی محافظت می‌کند.

به‌طور کلی، این اصلاحات نشان‌دهندهٔ تمایل واضح به پاداش دادن به کارگران ماهری است که دستمزد بالاتری دارند و می‌توانند شکاف‌های حیاتی اقتصاد کانادا را پر کنند. با حذف مانع LMIA و ارائهٔ افزایش قابل‌توجه امتیاز، مسیر برای متخصصان حوزه‌های پرحقوق هموارتر می‌شود تا به آستانهٔ CRS برسند و دعوت‌نامه دریافت کنند. آیا این مسیر جدید می‌تواند سفر شما به اقامت دائم در کانادا را شتاب دهد؟

استان انتاریو سیستم امتیازدهی مهاجرتی خود را تغییر داده تا کارگران خارجی که سالانه ۸۰,۰۰۰ دلار یا بیشتر درآمد دارند، پاداش دهد.

این تغییر در مسیر Workforce Priority Stream اعمال می‌شود، که تنها مسیر فعلی ارائه نامزد استانی برای اقامت دائم در این استان است.

بر اساس قانون جدید، متقاضیان در بالاترین رده درآمدی ده امتیاز دریافت می‌کنند به جای هشت امتیاز؛ کسانی که بین ۷۰,۰۰۰ تا ۷۹,۹۹۹ دلار درآمد دارند هشت امتیاز می‌گیرند و رده‌های پایین‌تر به ترتیب شش، چهار یا هیچ امتیازی دریافت نمی‌کنند.

امتیازات به‌صورت خودکار به پروفایل متقاضی افزوده می‌شود، براساس درآمد سالانه‌ای که در آخرین Notice of Assessment اداره مالیات کانادا (CRA) نشان داده شده است.

امتیاز بالاتر شانس انتخاب توسط Ontario Immigrant Nominee Program برای دریافت دعوت‌نامه جهت درخواست نامزدی استانی را افزایش می‌دهد. پس از نامزدی، متقاضی می‌تواند از دولت فدرال برای دریافت اقامت دائم کانادا درخواست کند.

این تنظیمات در ۷ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام شد و دو روز بعد اجرایی شد. این تغییر بخشی از بازنگری گسترده‌ای است که در اوایل سال آغاز شد؛ وقتی انتاریو تمام مسیرهای قبلی اقامت دائم را لغو و در ژوئن مسیر Workforce Priority Stream را معرفی کرد.

فاز بعدی این بازنگری مسیرهای جدیدی برای کارگران حوزه سلامت، کارآفرینان و افراد با استعداد استثنایی فراهم خواهد کرد، هرچند تاریخ دقیق این برنامه‌ها هنوز مشخص نشده است.

افزایش امتیاز بویژه برای حرفه‌ای‌های با درآمد بالا، پزشکان خوداشتغال و کارگران خارجی که پیش از این پیشنهاد شغلی در انتاریو دارند، اهمیت دارد. با پاداش دادن به درآمدهای بالاتر، استان نشان می‌دهد به دنبال جذب استعدادهای اقتصادی قوی است که می‌توانند خلأهای کاری را پر کنند.

برای متقاضیانی که به آستانه درآمد مورد نیاز می‌رسند، این امتیاز اضافی می‌تواند آن‌ها را از میانه فهرست به بالای رتبه‌ها براند، و احتمال دریافت نامزدی را پیش از بسته شدن دوره تقاضا افزایش دهد.

این گام همچنین انتاریو را با سایر استان‌ها که درآمد را به عنوان عامل انتخاب به کار می‌برند، همسو می‌کند. همان‌طور که استان به بهبود سیستم مهاجرتی خود ادامه می‌دهد، افرادی با سوابق درآمدی قوی باید بررسی کنند آیا این مسیر با برنامه‌های شغلی و اهداف شخصی‌شان همخوانی دارد.

ممکن است همین حالا زمان مناسبی باشد تا بررسی کنید چگونه امتیاز جدید می‌تواند مسیر سریع‌تری برای زندگی و کار در کانادا برای شما باز کند.

کانادا به‌تازگی اعلام کرد که برای پزشکانی که مدرک پزشکی خود را در خارج از کشور دریافت کرده‌اند، حمایت مالی قابل‌توجهی فراهم می‌کند. وزارت بهداشت فدرال ۲۰ میلیون دلار برای برنامه‌ای به نام Practice Ready Ontario (PRO) اختصاص داده است که مسیر دریافت مجوز کامل پزشکی در انتاریو را کوتاه می‌کند. به‌جای دو سال دوره کارآموزی سنتی، یک پزشک با تجربه بین‌المللی می‌تواند یک ارزیابی بالینی ۱۲ هفته‌ای را تکمیل کند و پس از دورهٔ کار نظارت‌شدهٔ سه ساله، برای آزمون نهایی مجوز شرکت کند. در مجموع، این فرآیند می‌تواند در کمتر از یک سال به پایان برسد، در حالی که معمولاً سه تا پنج سال طول می‌کشد.

برای ثبت‌نام در PRO، پزشک باید پیش‌ازاین مقیم دائم یا شهروند کانادا باشد و معیارهای پایه‌ای تحصیلی، تجربه کاری و مهارت‌های زبانی را برآورده کند. این برنامه اکنون یک مسیر ویژه برای پزشکان فرانسوی‌زبان دارد که به استان کمک می‌کند نیازهای جوامع فرانسوی‌زبان را برآورده سازد.

پس از اتمام برنامه، شرکت‌کنندگان ملزم به امضای توافق‌نامهٔ خدمت به‌مدت سه سال می‌شوند که در طی آن در مناطق شمالی یا روستایی کم‌منابع انتاریو و شهرهای فرانسوی‌زبان کار می‌کنند. این شرط اطمینان می‌دهد که پزشکان اضافه‌شده به‌جایی می‌روند که بیشترین نیاز به مراقبت‌های اولیه وجود دارد.

به‌نظر وزارت بهداشت کانادا، بودجه جدید می‌تواند هر سال ۵۰ موقعیت جدید PRO را برای چهار سال آینده ایجاد کند و هدف این است که تمام شرکت‌کنندگان جدید تا سال‌های ۲۰۲۸‑۲۰۲۹ در انتاریو مشغول به کار شوند. این گام بخشی از استراتژی گسترده‌تری است که پروژه‌های مربوط به پرستاران، فیزیوتراپیست‌ها و کاردرمانگرهای تحصیل‌کرده در خارج از کشور را نیز تامین مالی می‌کند. اوایل امسال، دولت یک مسیر اقامت دائم برای پزشکانی که تجربه کاری در کانادا دارند، باز کرد و ۵۰۰۰ جایگاه مهاجرتی اضافی برای کارکنان بهداشت و درمان اضافه کرد. به‌علاوه، قوانین جدید صدور مجوز اجازه می‌دهند پزشکان دیگر استان‌ها تنها در عرض چند روز در انتاریو کار آغاز کنند؛ گسترش PRO نشان‌دهندهٔ تلاش هماهنگ برای رفع کمبود نیروی کار در بخش بهداشت است.

برای پزشکانی که در خارج از کشور آموزش دیده‌اند، این زمان می‌تواند بهترین فرصت باشد. ترکیب صدور مجوز سریع‌تر، تضمین شغل و حمایت مالی، مسیر واضح و شتاب‌دار به یک حرفهٔ پزشکی پایدار در کانادا را فراهم می‌کند. همچنین این برنامه فرصتی است تا به جوامعی که به خدمات بهداشتی کافی دسترسی ندارند، کمک کنید و در عین حال آیندهٔ حرفه‌ای خود را بسازید. پس از این رویکرد سریع، می‌توانید بررسی کنید که آیا این مسیر با اهداف و شرایط شما هم‌راستا است و چگونه می‌تواند گام‌های بعدی شما را شکل دهد.

به‌روزرسانی هفتگی جدید از اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا نشان می‌دهد که برآوردهای پردازش برای اقامت موقت در چند دسته کلیدی در حال افزایش است. برای مجوزهای کار، درخواست‌کنندگان از ایالات متحده اکنون یک هفته اضافی نسبت به هفته گذشته دارند، در حالی که افرادی که در داخل کانادا هستند همچنان کاهش جزئی را مشاهده می‌کنند.

مجوزهای تحصیل نیز الگوی مشابهی دارند: یک‑هفته افزایش برای متقاضیانی که از داخل کانادا و از نیجریه درخواست می‌کنند، در حالی که سایر کشورها ثابت باقی مانده‌اند.

تغییر چشمگیرتر در برنامه سوپر ویزا مشاهده می‌شود؛ درخواست‌کنندگان از ایالات متحده بیش از هفت هفته و فیلیپین حدود سه هفته زمان پردازش بیشتری دارند. فقط پاکستان کاهش قابل توجهی داشته و زمان پردازش سوپر ویزای خود را بیش از پنج هفته کوتاه‌تر کرده است.

این اعداد در کنار استانداردهای خدمات این اداره قرار دارند که هدف ۶۰ روز برای درخواست‌های خارج از کانادا و ۱۲۰ روز برای درخواست‌های داخلی را تعیین می‌کند. با این حال، این برآوردها ضمانتی نیستند؛ آن‌ها بر پایه داده‌های تاریخی و موجودی فعلی هستند و هر پرونده می‌تواند بسته به پیچیدگی، درخواست مدارک اضافی و بررسی‌های تکمیلی سریع‌تر یا کندتر پیش رود.

درک تفاوت بین زمان‌های پردازش و استانداردهای خدمات ضروری است. زمان‌های پردازش تخمینی کلی برای یک درخواست جدید ارائه می‌دهند، در حالی که استانداردهای خدمات هدف عملکرد اداره برای ۸۰ ٪ موارد تحت شرایط عادی است. حجم بالای درخواست‌ها، سطح نیروی کار و نیاز به تأییدات اضافی می‌توانند زمان را فراتر از بازه تخمینیشببرید.

از آنجا که این به‌روزرسانی‌ها به‌صورت هفتگی منتشر می‌شوند، اعداد می‌توانند به سرعت تغییر کنند؛ آخرین به‌روزرسانی بعدی انتظار می‌رود  حدود ۲۳ سپتامبر باشد. برای کسانی که قصد دارند برای کار، تحصیل یا ملاقات با خانواده در کانادا برنامه‌ریزی کنند، افزایش این زمان‌ها نشان‌دهنده نیاز به آمادگی دقیق است. جمع‌آوری مدارک کامل، پاسخ سریع به هر درخواست و پیش‌بینی احتمال تأخیر می‌تواند به پیشبرد پرونده کمک کند.

در این فضای در حال گسترش، داشتن استراتژی واضح و دریافت مشاوره تخصصی می‌تواند عدم قطعیت را کاهش داده و شانس موفقیت یک روند روان را افزایش دهد.

وزارت مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا در آخرین دورهٔ Express Entry، درهای تازه‌ای برای کارگران ماهری که قصد اسکان دائم دارند گشوده است. دولت برای افراد دارای تجربهٔ کاری مطابق با دستهٔ Trades، ۳۵۰۰ دعوتنامه اختصاص داده و برای حضور در استخر، امتیاز حداقل ۴۷۶ در سامانهٔ Comprehensive Ranking System (CRS) و ثبت پروفایل آنلاین پیش از مهلت اوایل اکتبر الزامی است.

کسانی که پیش‌تر در کانادا ساکن بوده و درخواست Express Entry آن‌ها در حال بررسی است، می‌توانند برای دریافت Bridging Open Work Permit اقدام کنند تا در حین پردازش درخواست اقامت دائم، به کار ادامه دهند. همین امکان برای اعضای خانواده نیز فراهم است؛ آن‌ها می‌توانند برای دریافت کار اجازهٔ باز درخواست دهند.

این دعوتنامه بخشی از یک سال پرتحرک برای سیستم مهاجرتی کانادا است. تا اکتبر، این کشور ۵۹ دور Draw در Express Entry برگزار کرده و بیش از ۱۳۵٬۰۰۰ دعوتنامه در قالب‌های مختلف اعطا کرده است؛ از جمله نامزدهای استانی، متقاضیان تجربهٔ کانادایی، افراد فرانسوی‌زبان، پزشکان، کارکنان بهداشتی، مدیران ارشد و حتی نیروهای نظامی ماهر. این Draw مخصوص Trades دومین بار در سال است که پس از دور قبلی با ۶۵۰۰ دعوت برای کارگران با حد نصاب CRS کمی پایین‌تر برگزار شد. این روند نشان می‌دهد تمرکز واضح بر روی متقاضیانی است که پیش‌زمینهٔ کاری در بازار کار کانادا دارند، به‌ویژه کسانی که مهارت‌های عملی و دست‌به‑دست برای زیرساخت‌ها و بخش ساخت‌وساز کشور به ارمغان می‌آورند.

برای یک کارگر، این دعوتنامه فرصتی واقعی برای عبور از کار اجازهٔ موقت به اقامت دائم کامل فراهم می‌کند و مسیر پیوستن همسر و فرزندان را نیز باز می‌کند؛ آیندهٔ خانوادگی پایدار در کانادا در دسترس می‌شود. اگرچه حد نصاب ۴۷۶ امتیاز CRS بالاتر از بسیاری از دسته‌هاست، اما برای کسانی که امتیازهای خود را از طریق تجربهٔ کاری کانادایی، توانایی زبانی، تحصیلات یا پیشنهاد شغلی معتبر جمع‌آوری کرده‌اند، قابل دسترس است. مهلت ثبت پروفایل حس اضطراری ایجاد می‌کند و متقاضیان را به اقدام سریع ترغیب می‌نماید.

اگرچه اعداد بزرگ به نظر می‌رسند، رقابت همچنان شدید است. متقاضیان باید از صحت و کامل بودن تمام بخش‌های پروفایل خود، از تاریخچهٔ کاری تا نتایج آزمون‌های زبان، اطمینان حاصل کنند. از دست دادن مهلت یا کمبود امتیاز می‌تواند به معنای از دست رفتن کل فرصت باشد. به همین دلیل بسیاری از متقاضیان پیش‌نیاز به مشاوران متخصص می‌گردند تا به درک بهتر سیستم امتیازدهی، جمع‌آوری اسناد مناسب و ارائهٔ پرونده‌ای قانع‌کننده کمک کنند.

این دعوتنامه نشان‌دهندهٔ تعهد مستمر کانادا برای جذب کارگران ماهری است که اقتصاد کشور را به حرکت درآورد. اگر شما یک کارگر ماهر هستید یا کسی را می‌شناسید که شرایط لازم را دارد، این مسیر می‌تواند فرصت مناسبی برای رسیدن به اهداف مهاجرتی شما باشد.

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) به‌تازگی دسته‌ای بزرگ از دعوت‌نامه‌ها برای اقامت دائم صادر کرده است. در این دور، 733 نامزد با نامزدی استانی به‌وسیلهٔ سیستم Express Entry دعوت به ثبت‌نام شدند؛ این بزرگ‌ترین دورهٔ دعوت برای نامزدهای استانی از میانهٔ سال 2026 است و نشان می‌دهد که این برنامه همچنان مسیر کلیدی برای مهاجران جدید به کانادا محسوب می‌شود.

شرط‌های اصلی برای شرکت در این قرعه‌کشی دو بود: ابتدا امتیاز حداقل ۷۲۵ در سامانهٔ رتبه‌بندی جامع (CRS) که عوامل سنی، تحصیلی، توانایی زبانی و تجربه کاری را می‌سنجد، داشته باشند؛ دوم این‌که پروفایل Express Entry خود را پیش از ساعت ۱:۳۶ صبح به وقت هماهنگ جهانی (UTC) در تاریخ ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶ ایجاد کرده باشند. کسانی که هر دو معیار را برآورده کردند، برای دریافت دعوت‌نامهٔ درخواست اقامت دائم واجد شرایط شدند.

نامزدهای استانی معمولاً پیش از این در کانادا زندگی و کار می‌کنند، بنابراین ارتباط قوی‌ای با کشور دارند. به‌دلیل این پیوند، می‌توانند در حین پردازش درخواست اقامت دائم، برای دریافت اجازه‌کار باز (Bridging Open Work Permit یا BOWP) اقدام کنند. این اجازه‌کار به آن‌ها امکان می‌دهد شرایط شغلی فعلی خود را حفظ کنند و حتی اگر مجوز کار اولیه قبل از تصمیم نهایی پایان یابد، همچنان مشغول به کار بمانند. همسر یا شریک زندگی آن‌ها نیز می‌تواند تحت همین اجازه‌کار باز کار کند و خانواده در طول دورهٔ انتقالی یک‌جا بمانند.

دعوت‌نامه‌های جدید به یک سال پرتحرک برای Express Entry افزوده‌اند. تا پایان سپتامبر، کانادا تنها در این ماه ۵۷ دعوت‌نامه صادر کرده و مجموع دعوت‌نامه‌های سال جاری به ۱۲۹٬۷۱۵ رسید. این قرعه‌کشی‌ها شامل دسته‌های مختلفی مانند Canadian Experience Class، مهارت‌های زبانی فرانسوی، کارگران بهداشت و درمان و مشاغل فنی بودند. نامزدهای استانی به‌طور مداوم در این انتخاب‌ها حضور داشته‌اند و اهمیت برنامه‌های منطقه‌ای را در استراتژی ملی مهاجرت نشان می‌دهند.

برای کارگران ماهر و فارغ‌التحصیلان جدید، این دورهٔ اخیر مسیر واضحی به سوی اقامت دائم فراهم می‌کند؛ این امر به استان‌ها کمک می‌کند کمبود نیروی کار در بخش‌های کلیدی را پوشش دهند و در عین حال برای متقاضیان مسیر سریع‌تری به استقرار دائمی ارائه می‌دهد. خانواده‌ها از امکان ماندن کنار یکدیگر تحت BOWP بهره‌مند می‌شوند و جامعهٔ گسترده‌تر از ساکنان جدیدی که پیش‌زمینهٔ کاری و فرهنگی کانادایی دارند، سود می‌برد.

حد بالای ۷۲۵ در CRS نشانگر رقابت شدید است، اما همچنین ارزش بالای نامزدی استانی را تأیید می‌کند. متقاضیانی که امتیاز کافی ندارند می‌توانند با ارتقای نمرات زبان، افزایش تجربه کاری کانادایی یا بررسی مسیرهای دیگر نامزدی استانی، رتبهٔ خود را بهبود بخشند. مدیریت دقیق پروفایل می‌تواند تفاوت بین انتظار برای دورهٔ بعدی و دریافت دعوت‌نامه امروز را ایجاد کند.

اگر شرایط نمره و زمان‌بندی را دارید، این فرصت واقعی برای پیش‌قدم شدن است. شاید زمان آن رسیده باشد که بررسی کنید آیا نامزدی استانی با اهداف شغلی و برنامه‌های شخصی شما سازگار است و چه گام‌های بعدی می‌توانید برای تضمین جایگاه خود در جامعهٔ رو به رشد مهاجران کانادا بردارید.

در تاریخ ۲۴ سپتامبر برنامه نامزدهای استانی مانیتوبا (Manitoba Provincial Nominee Program) دور جدیدی از دعوت‌نامه‌ها را منتشر کرد که می‌تواند آیندهٔ بسیاری از کارگران ماهر را تغییر دهد. مجموعاً ۴۷۴ نامهٔ توصیهٔ درخواست ارسال شد که بزرگ‌ترین گروه – ۴۱۷ نفر – از زمینه‌های علوم طبیعی، مهندسی، معماری و فناوری اطلاعات بودند. این قرعه‌کشی همچنین شامل یک پزشک خانواده، شانزده نامزد فرانسوی‌زبانه و چهل نفر منتخب از طریق مأموریت‌های جذب استراتژیک بود. هر دریافت‌کننده اکنون شش‌ده روز فرصت دارد تا درخواست کامل نامزدی را ارسال کند که می‌تواند به اقامت دائم کانادا منجر شود.

این فرآیند مزیت واضحی ارائه می‌دهد: نامزدهای موفق می‌توانند از استان درخواست نامهٔ حمایتی برای اجازه‌کار (work‑permit) کنند که سپس بخشی از درخواست فدرال می‌شود. در بسیاری از موارد، نامزد استانی ممکن است برای دریافت اجازه‌کار باز (bridging open work permit) نیز واجد شرایط باشد تا در حین پردازش پروندهٔ اقامت دائم به کار خود ادامه دهد. تغییرات موقت اخیر سیاست، زمان انتظار برای این اجازه‌کار باز را کاهش داده و مسیر کلی را نسبت به گذشته تسریع کرده است.

معیارهای اصلی انتخاب در جریان کارگر ماهر مانیتوبا شامل سه رکن است. اول، اولویت به متقاضیانی داده شد که پیش‌زمینهٔ شغلی در مانیتوبا در دسته‌های وسیع علوم طبیعی و کاربردی، مهندسی، معماری یا فناوری اطلاعات داشته باشند. دوم، یک دعوت‌نامهٔ اختصاصی برای پزشک خانواده صادر شد که نشانگر نیاز استان به ارائه‌دهندگان خدمات بهداشتی است. سوم، برنامه جایگاه‌های خاصی را برای متقاضیان فرانسوی‌زبانه که توانایی زبانی خود را از طریق آزمون تأیید شده نشان داده‌اند، محفوظ نگه داشت.

یک دستهٔ جداگانه از چهل دعوت‌نامه به کارگرانی داخل مانیتوبا و خارج از آن اختصاص یافت. این افراد به ابتکارات جذب خاصی مانند پروژه‌های مبتنی بر جامعه، برنامه‌های کارفرمایی یا سیاست عمومی موقت (که اکنون منقضی شده) مرتبط بودند. توزیع دعوت‌نامه‌ها نشان داد که این فرصت‌ها در سراسر جوامع منطقه‌ای، گروه‌های قومی‑فرهنگی، خدمات کارفرمایی و شبکه‌های فرانسوی‌زبان پخش شده‌اند.

همهٔ پروفایل‌های واجد شرایط دعوت‌نامه دریافت نکردند. استان هشدار داد که نبود یا منقضی شدن شمارهٔ آزمون زبان، یا عدم داشتن کد دعوت‌نامهٔ جذب استراتژیک می‌تواند حتی اگر بقیهٔ معیارها برآورده شوند، باعث رد شدن نامزد شود. از ابتدای سال ۲۰۲۶ تا کنون مانیتوبا نزدیک به ۷٬۰۰۰ نامهٔ توصیه در ۱۹ دور منتشر کرده که نشانگر جریان پیوستهٔ فرصت‌ها برای کارگران واجد شرایط است.

برای افرادی که این بار انتخاب نشدند، گزینهٔ دیگری نیز وجود دارد. حدود ۲٬۷۰۰ کارگر در معرض خطر می‌توانند همچنان برای اجازه‌کار باز تحت سیاست «پل انتقال نیروی کار مانیتوبا» (Manitoba Workforce Transition Bridge) درخواست دهند، به شرط اینکه پیش از پایان سال ۲۰۲۵ نامهٔ حمایتی استانی و اظهار علاقهٔ فعال داشته باشند. این شبکهٔ ایمنی نشان می‌دهد که استان همچنان به دنبال راه‌های حفظ استعدادهای ماهر در منطقه است.

در مجموع، این قرعه‌کشی جدید مسیر واضحی برای متخصصان STEM، کارگران بهداشتی و نامزدهای فرانسوی‌زبان فراهم می‌کند تا به اقامت دائم در مانیتوبا نزدیک شوند. شاید این فرصت هم برای شما مناسب باشد و بتواند با اهداف شغلی و برنامه‌های شخصی‌تان همسو شود.

در تاریخ ۱۷ سپتامبر، استان پرنس ادوارد آیلند ۱۹۵ دعوت‌نامه برای برنامه نامزدی استانی (Provincial Nominee Program) خود ارسال کرد. این دعوت‌نامه‌ها به افرادی هدف گرفته بودند که در شغل‌هایی که استان آن را برای اقتصاد خود مهم می‌داند، مانند بهداشت و درمان، صنایع دستی، تولید و سایر حوزه‌هایی که نیروی کار محلی کافی ندارند، مشغول به کار هستند. برای بررسی، داوطلبان باید در پروفایل آنلاین خود نشان می‌دادند که مدرکی از یکی از سه مؤسسه آموزشی تعیین‌شده در جزیره دارند – دانشگاه پرنس ادوارد آیلند، کالج هالند یا Collège de l’Île – و در یک شغل فهرست‌شده مشغول به کار هستند.

این قرعه‌کشی از دو مسیر برنامه PEI استفاده کرد. مسیر اول که «تأثیر کاری» نام دارد شامل سه زیرمسیر است: کارگران ماهر، کارگران حیاتی و فارغ‌التحصیلان بین‌المللی اخیر. مسیر دوم، مسیر ارتقاء یافتهٔ اکسپرس انتری، به داوطلبانی که قبلاً امتیاز بالایی در سیستم فدرالی دارند، امتیاز اضافه می‌دهد. هر دو مسیر هدفشان جذب افرادی است که می‌توانند خلأهای بازار کار را پر کنند و ارتباط واضحی با استان داشته باشند.

هر کسی که نامزدی استانی دریافت کند می‌تواند برای اقامت دائم کانادا درخواست بدهد. اگر شخص قبلاً در کانادا حضور داشته باشد و شرایط واجد شرایطی را داشته باشد، ممکن است برای «مجوز کار باز پل‌زنی» (Bridging Open Work Permit) نیز واجد شرایط شود؛ این مجوز به او امکان می‌دهد تا در حین پردازش درخواست اقامت دائم، به کار ادامه دهد. یک اقدام فدرالی جدید که در ژوئن ۲۰۲۶ معرفی شد، به نامزدهای دستهٔ پایه اجازه می‌دهد این مجوز کار را زودتر درخواست کنند؛ نیازی به انتظار برای تأیید دریافت نیست.

تا کنون در سال ۲۰۲۶، PEI نه قرعه‌کشی با همان معیارهای انتخابی برگزار کرده و مجموعاً ۱٬۲۲۹ دعوت‌نامه در دسته‌های تأثیر کاری و اکسپرس انتری صادر کرده است. استان برنامه‌ریزی کرده است که دوازده قرعه‌کشی در طول سال داشته باشد، تقریباً یک بار در هر ماه؛ سه قرعه‌کشی بعدی برای ۱۵ اکتبر، ۱۹ نوامبر و ۱۷ دسامبر برنامه‌ریزی شده‌اند. اگرچه تاریخ‌ها به عنوان راهنمایی ارائه شده‌اند و ممکن است تغییر کنند، PEI به طور کلی به جدول زمان‌بندی منتشرشده پایبند بوده است.

یک تفاوت قابل توجه نسبت به سال گذشته، عدم برگزاری هیچ قرعه‌کشی در دستهٔ «تأثیر تجاری» است که برای کارآفرینانی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار در استان دارند، طراحی شده بود. این نشان می‌دهد تمرکز فعلی بر جذب کارگران ماهر و فارغ‌التحصیلانی است که می‌توانند کمبودهای فوری نیروی کار را برطرف کنند.

برای داوطلبانی که با شغل‌های اولویت‌دار مطابقت دارند و در یکی از مؤسسات محلی تحصیل کرده‌اند، این قرعه‌کشی مسیر واضحی به سمت زندگی و کار در محیطی کوچک با حس جامعهٔ قوی ارائه می‌دهد. پنجرهٔ ۳۰ روزه برای ارائهٔ درخواست کامل، حس اضطراری ایجاد می‌کند، اما همچنین متقاضیان را به آماده‌سازی دقیق ترغیب می‌کند. همان‌طور که استان انتخاب‌های مهاجرتی خود را با نیازهای اقتصادی هم‌راستا می‌کند، بسیاری از کارگران امیدبخش ممکن است این زمان را فرصتی مناسب برای قدم گذاشتن و ساختن آینده‌ای نو در پرنس ادوارد آیلند ببینند.